Moderní řízení

02.10.2008
Odborníci na management si už dlouho uvědomují, že vedoucí pracovníci, kteří „vyrostli“ ve společnostech, známých svou výraznou kulturou (např. Procter&Gamble), mají hodně společného.
08.08.2008
Chyby jsou jak na straně zaměstnanců pracujících z domova, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří práci na dálku umožňují, stanovují pravidla a podmínky.
01.08.2008
Nedorozumění mezi zaměstnanci a manažery stojí firmy v USA podle odhadů 37 miliard USD ročně. Bohužel jen málo firem se snaží s tím něco udělat.
20.05.2008
Byla schválena novela živnostenského zákona, která v ČR zjednoduší podnikání
27.09.2007
V zájmu snížení absencí by podniky měly rozvíjet pozitivní kulturu přítomnosti na pracovišti.
01.08.2007
Podniky si začínají uvědomovat rizika spojená s tím, že jejich vedoucí pracovníci nedokážou odpočívat, jsou přepracovaní a věčně na internetu a mobilu.
24.07.2007
Práce přesčas není riziková pro všechny zaměstnance, vyšší riziko vzniku onemocnění nebo pracovních úrazů se váže při přesčasové práci pouze na jisté typy zaměstnanců a určité druhy práce.
23.05.2007
Pracovní prostředí ve výrobě často bývá uzpůsobeno parametrům "mladých dospělých mužů". Aby zde i starší pracovníci mohli vykonávat pracovní úkoly bez újmy na zdraví, je třeba pracoviště ergonomicky upravit.
11.04.2007
Těhotné ženy - to je trend, s nímž si většina zaměstnavatelů neví rady. Řada firem má stále kulturu, která připouští diskriminaci těhotných žen.
09.03.2007
Od 80. let procento obézních Američanů vzrostlo z jedné šestiny populace na dnešní téměř jednu třetinu. Podle reprezentativní studie České obezitologické společnosti a Ministerstva zdravotnictví má nadměrnou hmotnost 52 % dospělé populace České republiky. Co by měly s tímto trendem dělat podniky?
26.10.2006
Někteří zaměstnavatelé začali využívat poukázky na zdravotní péči a prevenci jako nefinanční benefity pro své zaměstnance. Přínos preventivních opatření v podobě masáží či rehabilitací je možné vidět např. pro sedavá a jednostranně zatěžující zaměstnání.
17.05.2006
Lidé uprostřed své pracovní kariéry by teoreticky měli pracovat se špičkovou produktivitou, ale ve skutečnosti jsou nejnespokojenějším segmentem pracovních sil.
19.04.2006
Zákoník práce v § 132a ukládá všem zaměstnavatelům v ČR povinnost vyhledávat rizika, zajišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. Žádná česká právní norma však neurčuje, jaký postup a jaké nástroje má daný zaměstnavatel použít.
16.03.2006
Manažeři trpí nedostatkem pohybu, vysokou hladinou cholesterolu, vysokým krevním tlakem a dalšími zdravotními problémy. Některé firmy proto v rámci prevence investují do až dvoudenních testů zdraví manažerů. Jejich výsledky však mohou být diskutabilní.
22.02.2006
Mezi problémové oblasti, s nimiž se potýkají přední světové podniky patří také pracovní prostředí, pracovníci a pracovní proces. Řešením je včasná identifikace problémů a prevence.
19.09.2005
Pracovních míst ve výrobě a v jiných manuálních činnostech ubývá, sedavých zaměstnání naopak přibývá. Výsledkem je, že se stáváme personálem kancelářských cvalíků.
14.09.2005
Pokud organizace ignoruje symptomy ADT - ztráty pozornosti u svých zaměstnanců, může očekávat pokles výkonnosti, chyby z nedbalosti, nevyužití jejich duševního potenciálu. Jestliže nároky na zaměstnance dále rostou, vytváří se na pracovištích nepříznivá atmosféra plná napětí. Jejím produktem je růst absence a fluktuace.
12.09.2005
Pokud berete svou pracovní funkci vážně, staráte se o své lidi a pracujete víc než je zdrávo, můžete být ohrožení syndromem vyhoření.
27.07.2005
V souvislosti s průmyslovou výrobou jako druhým největším zdrojem hluku v životním prostředí je nutné organizovat postupy, legislativu, technologie a další činnosti, které napomáhají snižování či stabilizaci hodnot hladin hluku ve výrobě. Řízením hluku se zabývá management hluku prostředí či integrovaný management hluku.
26.07.2005
Stručné pojednání o mobbingu s doporučením na knihu H.J. Kratze.

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Nové příspěvky publikované na informačním serveru BOZPinfo.cz

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail