Knihovna BOZP

Na veletrhu se vedle výrobků a prodejců ochranných prostředků, materiálů a služeb představí nejdůležitější instituce, které se v ČR zabývají otázkami bezpečnosti práce. Doprovodný program se zaměří na nejnovější trendy v BOZP a na ergonomii. Vyhlášeny budou podniky oceněné v programu Bezpečný podnik.

Prezident podepsal zákony

Vztahové problémy na pracovišti mohou mít podobu mobbingu, šikanování, bullyingu nebo bossingu. Dá se jim předcházet a zabránit? Pokud se vyskytnout, jak je řešit?

Hodnocení zdravotních rizik v sedmi jednoduchých krocích včetně doporučení, co musí obsahovat formuláře pro zařazení prací do kategorií.

Jednou z oblastí působnosti VÚBP v prevenci pracovních rizik je prevence rizik ve stavebnictví. Se zvýšeným rizikem je spojena zejména práce ve výšce nebo nad volnou hloubkou. VÚBP je pracovištěm, které zkouší a certifikuje pomocné stavební konstrukce a provádí posuzování shody osobních ochranných prostředků.

Nebezpečí při zdvihání předmětů s nedostatečně jistým úchopem závažným bezpečnostním rizikem, protože předměty mohou upadnout a může dojít k poranění nohou nebo pořezání. Technologie Ansell Grip Technology™ zajišťuje nejpevnější úchop předmětů bez ohledu na to, zda se v pracovním prostředí vyskytuje olej, olejové chemikálie, vodou ředěná mazadla nebo jiné mastné povlaky.

Poslanecká sněmovna schválila v opakovaném hlasování návrh zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, který jí vrátil Senát. Pokud novou právní normu podepíše prezident, vejde v účinnost 1. 1. 2008. Cílem zákona je výrazně motivovat zaměstnavatele i zaměstnance k vytváření co nejlepších podmínek pro bezpečnou práci.

Působením vysokých nebo naopak výrazně nízkých teplot vznikají tepelná poškození organizmu. Pokud jde o celkové postižení organizmu, hovoříme o přehřátí nebo naopak o podchlazení, zasáhne-li extrémní teplota jen část těla jedná se o popálení, případně opaření nebo omrzlinu.

Zákoník práce v § 132a ukládá všem zaměstnavatelům v ČR povinnost vyhledávat rizika, zajišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. Žádná česká právní norma však neurčuje, jaký postup a jaké nástroje má daný zaměstnavatel použít.