Články

Co jste dřív dělali osobně, teď klidně zvládnete on-line. Třeba školení BOZP či první pomoci nebo analýzu rizik ve vaší firmě. Nové nástroje vám navíc automatizují činnosti, které děláte ručně a brzdí vás od důležitějších věcí.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je součástí každého pracovního poměru, přičemž povinnosti se vztahují jak na zaměstnavatele, tak zaměstnance. Zatímco zaměstnavatelé řeší jednoduchou kontrolu a nákladovou efektivitu opatření, zaměstnanci vítají moderní nástroje, které je neomezují v práci a zároveň jim v případě potřeby poskytnou rychlou pomoc.

Konferenci Inovace v BOZP, kterou pořádala redakce BOZPprofi, navštívila 16. 9. 2020 v Praze hrstka odvážlivců v rouškách a s náležitými rozestupy. První část konference pod názvem Management se věnovala především firemní kultuře v BOZP, přístupu vedení společnosti k BOZP a moderním metodám při vedení zaměstnanců k bezpečnějšímu jednání. Druhá část konference s názvem Technologie upozornila na moderní technologie, které lze také využít při uplatňování BOZP.

Cílem toho článku je vyvrátit mýtus, že jen ve velkých a bohatých firmách se najdou prostředky a kapacity na zavedení moderních technologií v BOZP do praxe.

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ve spolupráci s Ministerstvem zdravotnictví vydalo doplnění manuálu k provozu škol a školských zařízení  ve školním roce 2020/2021 vzhledem ke COVID-19.

Blíží se školní rok a většina učitelů na amerických školách, jak ukazuje průzkum, kterého se zúčastnilo přes 500 respondentů, má značné obavy z návratu do učeben a raději by začala tento školní rok online výukou.

Na základě pracovnělékařské prohlídky poskytovatel pracovnělékařské péče nebo registrující poskytovatel posuzované osoby vydává lékařský posudek, z jehož závěru musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Jde o samozřejmost v případě zaměstnanců v pracovním poměru. Jak je to u jiných skupin pracovníků?

Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. Jak rozhodly soudy?

Vyzýváme k účasti v soutěži, dejte nám vědět o svých projektech, které přispívají k prevenci rizik na staveništi! Uzávěrka pro odevzdání přihlašovacího formuláře je 31. srpna 2020.