BOZPinfo

U mladých pracovníků existuje častější riziko pracovního úrazu než u jiných věkových skupin. Důvodem může být jejich nezralost a nezkušenost, nedostatečná péče o BOZP u zaměstnavatele, která má být právě této věkové skupině věnována zvýšeně.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

V loňském roce jsme vás informovali o vzdělávacím programu pro profesní kvalifikaci Specialista v ergonomii, který je zakončen zkouškou a po jejím úspěšném absolvování předáním osvědčení Specialista v ergonomii. V té době ještě neměl zcela jasnou podobu. Nyní již máme první úspěšné absolventy zkoušky i přípravného kurzu. Rozhovor naší redakci poskytl Ing. Jiří Tilhon, Ph.D., LL.M., odborný garant zkoušky a zároveň člen zkušební komise, a v 2. části článku dva úspěšní absolventi kurzu a zkoušky.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na dotaz odpověděla Mgr. Jana Habernalová, DiS z Ministerstva zdravotnictví.

V souvislosti se zahraničními pracovníky z Evropské unie i mimo ni se nás čtenáři ptají, jak je to s uznáváním kvalifikací v BOZP a PO nebo kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb. Uznávání odborných kvalifikací pro účely výkonu povolání upravuje Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2005/36/ES ze dne 6. července 2005 o uznávání odborných kvalifikací, u nás zákon č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace. Přehledné informace k této problematice jsou uvedeny na webových stránkách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy.

Na základě pracovnělékařské prohlídky poskytovatel pracovnělékařské péče nebo registrující poskytovatel posuzované osoby vydává lékařský posudek, z jehož závěru musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Jde o samozřejmost v případě zaměstnanců v pracovním poměru. Jak je to u jiných skupin pracovníků?

Policista, recepční a podiatr s chronickou muskuloskeletální poruchou hovoří o svých zkušenostech ve studii o nejrozšířenějším celosvětovém zdravotním problému pracovníků.

Při zajišťování BOZP a PO dochází k nakládání s osobními údaji zaměstnanců i dalších osob. Proto i při této činnosti je nezbytné zohledňovat požadavky na zajištění souladu s GDPR. Zaměstnavatel si musí vytvořit svá specifická pravidla na základě konkrétních podmínek nakládání s osobními údaji, která poté musí dodržo­vat, a tak zajišťovat soulad s GDPR, který musí být schopen prokázat.