Vplyv stresu na výkonnosť zamestnancov

Legislatívne predpisy v oblasti psychickej pracovnej záťaže

Legislatívne predpisy v oblasti psychickej pracovnej záťaže

Vyhláška ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 542/2007 o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci v § 2 ods. 1 definuje:

1. psychická pracovná záťaž je faktor, ktorý predstavuje súhrn všetkých hodnotiteľných vplyvov práce,  pracovných podmienok a pracovného prostredia pôsobiacich na kognitívne, senzorické a emocionálne procesy človeka, ktoré ho ovplyvňujú a vyvolávajú stavy zvýšeného psychického napätia a zaťaženia psychofyziologických funkcií,
2. psychická záťaž je faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus a vyžadujúci psychickú aktivitu, psychické spracovávanie a vyrovnávanie sa s požiadavkami a vplyvmi životného prostredia, pričom:
   1. prostredím sa rozumie všetko, čo človeka obklopuje, vrátane pracovného prostredia, spoločenských väzieb, udalostí  a požiadaviek na správanie,
   2. nároky prostredia aj práce sú väčšie ako psychická zdatnosť jednotlivca, jeho pracovná potencia,
   3. rozlišujú sa tri formy psychickej záťaže: senzorická, mentálna a emocionálna,
3. senzorická záťaž vyplýva z požiadaviek na činnosť periférnych zmyslových orgánov a im  zodpovedajúcich štruktúr centrálneho nervového systému,
4. mentálna záťaž vyplýva z požiadaviek na spracúvanie informácií kladúcich nároky na psychické funkcie a psychické procesy, ktorými sú pozornosť, predstavivosť, pamäť,  myslenie a rozhodovanie,
5. emocionálna záťaž vyplýva z požiadaviek vyvolávajúcich afektívnu odozvu,
6. psychosociálna záťaž je faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus a vyžadujúci psychickú aktivitu, psychické spracúvanie a vyrovnávanie sa s požiadavkami a vplyvmi životného  prostredia, ktoré vyplývajú najmä zo sociálnych procesov a spoločenských väzieb, z interakcií   medzi jednotlivcami v skupine a v dave a podobne, atď.