Zavádění systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v mikropodnicích

25.01.2010

Zdroj:

D - Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

Téma týdne se zabývá zavedením systému řízení bezpečnosti práce v mikropodnicích vzhledem k jejich nezastupitelné roli v národním hospodářství. V článku je uveden přehled způsobů zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve vybraných zemí Evropského společenství a základní východiska řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice včetně právních požadavků.

bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Návrh ekonomické pobídky státu

Možnost, jak ekonomicky motivovat mikropodnik z úrovně státu pro etablování systému BOZP a jeho udržování a neustálé zlepšování, může být docíleno zavedením daňových úlev pro mikropodniky např.:

snížením povinného pojištění zaměstnavatele pro úrazy anebo nemoc z povolání
snížením sazby daně z příjmu právnické osoby na určitou dobu.

Podmínkou poskytnutí daňové úlevy pro mikropodnik bude zvedení systému BOZP. Proto zde musí být stanoven konkrétní chronologický postup akceptovatelný všemi dotčenými stranami, založený na přesně stanovených podmínkách.

Obrázek č. 4 - Schéma pobídky státu k zavedení systému BOZP u mikropodniků

Tento postup zavádění systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u mikropodniků představuje vytvoření nových pracovních míst u subjektů, které se touto činností již zabývají a také vytvoření nových podnikajících subjektů, které budou tyto činnosti zavádět. Podmínka úspěšného zavádění systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u mikropodniků je založena na pružnosti všech dotčených složek státu při poskytování daňové úlevy.

Státní odborný dozor by nově vystupoval jako kontrolní článek ověřující stav zavedení systému řízení BOZP u mikropodniku, bez okamžitého uložení finančního postihu mikropodniku za neplnění některého z požadavků na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který by v danou chvíli zjistil, neboť k jeho odstranění dojde zavedením systému řízení BOZP.