Zavádění systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v mikropodnicích

25.01.2010

Zdroj:

D - Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

Téma týdne se zabývá zavedením systému řízení bezpečnosti práce v mikropodnicích vzhledem k jejich nezastupitelné roli v národním hospodářství. V článku je uveden přehled způsobů zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve vybraných zemí Evropského společenství a základní východiska řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice včetně právních požadavků.

bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Závěr

Systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci lze zavést pouze tam, kde je o jeho aplikaci zájem a kde jsou pro něj dostatečné finanční prostředky. Zavedení efektivního systému řízení bude vždy záviset na schopnostech managementu organizace získat ke spolupráci na plnění stanovených cílů všechny zaměstnance a zapojit je ke zvyšování úrovně BOZP.

Vzhledem k odborným, časovým a finančním nárokům na zavedení a udržování systému BOZP u mikropodniků je reálný předpoklad zavádění těchto systémů prostřednictvím dodavatelských subjektů. Zavedení systému BOZP není jednorázová činnost, která funguje automaticky. Tak jak se vyvíjí jednotlivé technologie a pracovní postupy a procesy, tak se postupně vyvíjí a mění zavedený systém BOZP u konkrétního podniku. Bude se jednat o průběžně se měnící proces, k jehož změně bude nutná přítomnost odborníka – odborně způsobilé osoby plnící úkoly v prevenci rizik.

Vypracovaný návrh zjednodušeného modelu pro zavedení systému řízení BOZP u mikropodniků je v současné době u některých subjektů úspěšně zaváděn, jelikož se jedná o zjednodušený proces řízení BOZP s vymezením konkrétního cíle na určené období směřující ke zlepšení stávající bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Ke zvýšení účinnosti zavádění systémů řízení BOZP u mikropodniků nutná ekonomická pobídka státu pro tyto subjekty a vymezení nového úkolu státního odborného dozoru na tomto úseku