Použití jízdního kola jako dopravního prostředku na pracovní cestu

Další podmínky použití jízdního kola v rámci plnění pracovních úkolů

Další podmínky použití jízdního kola v rámci plnění pracovních úkolů

Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu (odst. 3 § 187 zák.č. 65/1965 Sb.).

Zaměstnavatel poskytuje za podmínek a ve výši stanovené zvláštním zákonem (zák. č. 119/1192 Sb.) zaměstnancům náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností. Za podmínek a ve výši dohodnuté v kolektivní smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, pokud jich používají s jeho souhlasem; to se nevztahuje na používání motorového vozidla, používaného se souhlasem zaměstnavatele pro výkon práce. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. (§ 131 zák.č. 65/1965 Sb.)

Další podmínky používání, údržby, zajišťování oprav atd. může zaměstnavatel určit podle specifických provozních podmínek. Inspirací může být také například nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky. Toto nařízení stanovuje například povinnost použití výstražné vesty s vysokou viditelností při odstraňování poruch, ke kterým došlo během jízdy na pozemních komunikacích a kdy je nutno na ně vstoupit, povinnost dodržovat bezpečnostní přestávky apod.