Použití jízdního kola jako dopravního prostředku na pracovní cestu

Legislativní podklady

Legislativní podklady

Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních  náhradách, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č. 30/2001 Sb., kterou se provádějí pravidla provozu na pozemních komunikacích a úprava a řízení provozu na pozemních komunikacích
Vyhláška č. 341/2002 Sb., o schvalování technické způsobilosti a o technických podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích, ve znění pozdějších předpisů
Nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky.

Veškeré povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP vycházející z ustanovení §135 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů platí ve stejném rozsahu v rámci pracovních cest. Jedná se zejména o odstavec 4, podle něhož je  zaměstnanec povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.

Zaměstnanec je povinen mj.:

1. účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověření jejich znalostí,
2. podrobit se lékařským prohlídkám…
3. dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
4. dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a tato svévolně neměnit a nevyřazovat z provozu,
5. nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště…
6. …bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí…
7. podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Další povinnosti zaměstnance vyplývající z legislativních předpisů:

Řidič mj. nesmí:

• požít alkohol, (odst. 2 §5 zák. č. 361/2000 Sb.)
• při jízdě vozidlem držet v ruce nebo jiným způsobem telefonní přístroj nebo jiné hovorové nebo záznamové zařízení (§7 zák. č. 361/2000 Sb.)
• kouřit při jízdě na motocyklu, na mopedu a na jízdním kole (§7 zák. č. 361/2000 Sb.).

Zaměstnavatel vysílající zaměstnance na pracovní cestu určí místo jejího nástupu, místo výkonu práce, dobu trvání, způsob dopravy a ukončení pracovní cesty; může určit též další podmínky pracovní cesty. Zaměstnavatel je přitom povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance (podle § 3 zákona č. 119/1992, Sb., o cestovních náhradách).

Výše uvedené povinnosti může tedy zaměstnavatel přiměřeně aplikovat i na jízdu na kole pro potřeby plnění pracovních úkolů a nejvhodnějším způsobem je vypracování vnitřního předpisu, kterým budou základní podmínky stanoveny (viz dále).