Poslední aktualizace: 01.06.2018 - 12:48
uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce... vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační
Poslední aktualizace: 14.09.2021 - 16:56
trained in investigative methods and only gained a rudimentary understanding from ad hoc training courses, none of which were specific to the heavy vehicle transport industry. Most participants stated that their investigation training consisted of ‘on the job.... DELL, G. 2015. Foreword. In: VINER, D. Occupational risk control: predicting and preventing the unwanted. Farnham: Gower Publishing, 2015. DELL, G. 2019. The lessons from 15 years of airline corporate governance roles (and 40 years of air safety... a rudimentary understanding from ad hoc training courses, none of which were specific to the heavy vehicle transport industry. Most participants stated that their investigation training consisted of ‘on the job’ training where there was a tacit transfer of... investigations: beyond ‘blame the driver’. Transactions of the VSB - Technical University of Ostrava, Safety Engineering Series. 2020, vol. 15, no. 1, pp. 60-72. ISSN 1805-3238. DELL, G. 2015. Foreword. In: VINER, D. Occupational risk control: predicting
Poslední aktualizace: 07.11.2012 - 14:51
). Poznámka: Pro větší přehlednost grafů č. 3.1.1 a 3.1.2 byla některá odvětví, v nichž došlo k ojedinělým smrtelným pracovním úrazům, sloučena a označena jako „ostatní odvětví“: Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klim. vzduchu (D.), Informační a... případů písm. d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy…2 případů písm. e) nepožívat alkoholické nápoje… 4 případů a dále pak § 104 1 případ Porušení zák. č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) jinou osobou 2 případy § 106, ods. 4, písm.... c) a d) Porušení zák. č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) zaměstnavatelem 43 případů Zaměstnavatel je povinen: (§ 101) zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců 7 případů ods. 1 3 případy ods. 2 2 případy ods. 3 1 případ
Poslední aktualizace: 12.12.2012 - 16:03
Dne 10.12.2012 byl v částce 160/2012 Sb. zveřejněn Nález Ústavního soudu ze dne 27. listopadu 2012 sp. zn. Pl. ÚS 1/12 ve věci zrušení § 30 odst. 2 písm. d) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některých ustanovení... přihlašovací a registrační formulář.Dne 10.12.2012 byl v částce 160/2012 Sb. zveřejněn Nález Ústavního soudu ze dne 27. listopadu 2012 sp. zn. Pl. ÚS 1/12 ve věci zrušení § 30 odst. 2 písm. d) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Poslední aktualizace: 23.02.2018 - 10:45
§ 35a odst. 4 písm. d) zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, se záznamy o evidenci pracovní doby včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu považují stejně jako mzdové listy za záznamy o údajích potřebných pro účely... pro účely důchodového pojištění. Podle § 35a odst. 4 písm. d) zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, se záznamy o evidenci pracovní doby včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu považují stejně jako mzdové listy za
Poslední aktualizace: 12.05.2015 - 13:49
poměrnou část, c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas, d) bezpečnost a ochranu zdraví při práci, e) pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po... dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část, c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas, d) bezpečnost a ochranu zdraví při práci, e) pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a
Poslední aktualizace: 23.04.2015 - 14:03
plošinách, c) na žebřících ve výšce větší než 5 m, d) pomocí horolezecké (speleologické) techniky, e) ve výškách při montáži a demontáži pomocných konstrukcí." Nyní asi mnozí správně namítnou, že tato vyhláška je již zrušena (zrušila ji... práce uvedené v odstavci 2 písm. d) (pomocí horolezecké (speleologické) techniky, pozn. aut.) mohou vykonávat jen instruktoři horolezecké (speleologické) techniky a práce uvedené v odstavci 2 písm. e) jen instruktoři lešenářské techniky." Poté však v... jim školitel úkony předvede, je nevyhovující a nedokáže nahradit praktický výcvik. Zářnou ukázkou může být příspěvek do rubriky Takto rozhodně ne! "Chybné ukotvení OOPP pro práci ve výškách" od pana D. Pretsche. V něm autor píše, že pracovníci "byli dle
Poslední aktualizace: 29.06.2015 - 18:02
neplatí, pokud jde o a) převedení na jinou práci a přeložení, b) dočasné přidělení, c) odstupné, d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, e) překážky v práci na straně zaměstnance, f... pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o a) převedení na jinou práci a přeložení, b) dočasné přidělení, c) odstupné, d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, e) překážky v práci na straně
Poslední aktualizace: 05.06.2020 - 10:32
. § 2 písm. d) stává osobou odpovědnou za bezpečnost stroje ten, kdo provedl rekonstrukci, která mohla ovlivnit soulad s příslušnými předpisy (instalování ochranných krytů, montáž bezpečnostních ovládacích prvků apod., může ovlivnit soulad s příslušnými.... § 2 písm. d) stává osobou odpovědnou za bezpečnost stroje ten, kdo provedl rekonstrukci, která mohla ovlivnit soulad s příslušnými předpisy (instalování ochranných krytů, montáž bezpečnostních ovládacích prvků apod., může ovlivnit soulad s příslušnými
Poslední aktualizace: 12.02.2016 - 10:37
bude mít vhodnou práci s ohledem na její zdravotní stav. Pokud však takovou práci pro ni mít nebude, pak asi reálně hrozí výpověď ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) zákoníku práce). Podle toho, jestli bude Vaše paní převedena na jinou práci a na jakou... ovšem předpokládá, že zaměstnavatel pro ni bude mít vhodnou práci s ohledem na její zdravotní stav. Pokud však takovou práci pro ni mít nebude, pak asi reálně hrozí výpověď ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) zákoníku práce). Podle toho, jestli bude Vaše