Zkrácená pracovní doba pro určité skupiny zaměstnanců. Kvůli obtížným podmínkám?

Zdroj: 

Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce.

Proč zákoník práce v § 79 odst. 2 stanovuje rozdílnou pracovní dobu pro pracující v podzemí a směnující zaměstnance proti základní pracovní době 40 hodin týdně? Jde o jakousi kompenzaci za těžší pracovní podmínky při práci v podzemí, případně za směnnost zaměstnanců v ostatních případech?

Zjednodušeně řečeno ano. Navíc jde částečně i o transpoziční ustanovení Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby a Směrnice Rady 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků – zejména v ust. § 79 odst. 2 písm. d). Týdenní pracovní doba podle ustanovení § 79 je vymezena jako stanovená týdenní pracovní doba. Délka pracovní doby je dále diferenciována s přihlédnutím k pracovnímu režimu zaměstnance. Ustanovení odst. 2 upravuje délku stanovené týdenní pracovní doby, která je zkrácena ze zákona s ohledem právě na zvláštnost práce a obtížnost pracovních podmínek, za kterých zaměstnanec koná práci. Takto stanovené týdenní pracovní době v délce 37,5 nebo 38,75 hodiny se někdy říká „zvýhodněná stanovená týdenní pracovní doba“. Toto „zvýhodnění“ je uzákoněno z důvodu zásadních vlivů, které u těchto skupin zaměstnanců působí negativně – směnný režim, obtížnost práce apod.

Autor článku: 

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout twitter youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail