Zaměstnavatelé nejčastěji porušují pracovněprávní předpisy v oblasti vyplácení mzdy, zjistili inspektoři

Rád bych upozornil na komentář pana Hahna uvedený výše. Cituji: „Přetrvává vyplácení mezd tím způsobem, že část je vyplacena oficiálně a část tzv. na ruku. Toto je ale velmi obtížně prokazatelné,“ popsal generální inspektor Státního úřadu inspekce práce Rudolf Hahn.“ Obtížně prokazatelné to v některých případech není. Ovšem nečinnost podřízených pana Hahna mnohdy nasvědčuje neochotě cokoliv prokazovat. Přibližně v době kdy napsal tohle prohlášení, jsem ho upozorňoval dopisem na skutečnost, že můj bývalý zaměstnavatel (dopravce) i po několika předchozích kontrolách nesjednal nápravu stavu a nevede řádnou evidenci pracovních dob řidičů v souladu se skutečností. Což lze prokázat jednoduchým porovnáním evidence vedené zaměstnavatelem, výplatních lístků a časů z tachografů kamionů. Jeho podřízení pouze konstatovali, že záznamy z tachografů neslouží k evidenci pracovní doby a že se s nárokem na doplacení části mezd mohu obrátit na soud. Což je sice pravda, ovšem je logické, že když dle tachografu jsou řidiči v práci od 7 do 20 hodin a dle dokladů zaměstnavatele ten den pracovali jen 8 hodin, nasvědčuje to skutečnosti, že je evidence pracovní doby falešná. Což lze jednoduše dokázat. Zaměstnavateli sice nakonec úřad udělil citelnou pokutu ve výši 1,5 milionu korun, ale světe div se, že tentýž úřad správní řízení o této pokutě, nepostoupil ji dále, ale zrušil, aniž by k tomu měl oprávnění, nebo jiný legální důvod. Bohužel o takovém rozhodnutí ani způsobu konkrétního postihu není stěžovatel informován. Tuto skutečnost, včetně nedůsledného postupu a nevyužití všech pravomocí inspektorátu, následně zjistila při svém šetření až kancelář Veřejného ochránce práv. Dle mého názoru, zaměstnavatelé by neporušovali zákony tak často a v tak velkém rozsahu, kdyby kontrolní orgány pracovaly důsledně a využívaly řádně všechny své pravomoci ke sjednání nápravy. Nelze očekávat správné jednání zaměstnavatelů, když je kontrola nedůsledná a umožňuje, aby se dlouhodobě obohacovali obcházením platných zákonů, přímo před očima kontrolních orgánů. Při ošizení stovky a více zaměstnanců každý měsíc, je zisk daleko vyšší, než případná maximální pokuta 2 miliony korun. Je to tedy výhodný byznys, když státní kontrolní orgány jsou benevolentní…