Vysílání zaměstnanců na prohlídky a vnitřní předpis o zajišťování pracovnělékařské péče

Ráda bych se zeptala ohledně provádění pracovnělékařských prohlídek podle zákona o specifických zdravotních službách: 1. Má-li zaměstnavatel převážně zaměstnance zařazené v 1. kategorii (administrativní práce) a několik zaměstnanců zařazených v 2. kategorii (údržbáři atd.), může využít možnost danou § 54 odst. 2 písm. b) tohoto zákona, tj. vysílat pracovníka zařazené v 1. kategorii na pracovnělékařské prohlídky k jejich registrujícímu poskytovateli? 2. Je možné dát zaměstnancům zařazeným v 1. kategorii na vybranou, zda se podrobí pracovnělékařské prohlídce u svého registrujícího poskytovatele nebo u závodního lékaře? Můžeme tuto možnost případně zakotvit do vnitřního předpisu o zajišťování pracovnělékařské péče? 3. Je někde stanovena povinnost pro zaměstnavatele mít zajišťování pracovnělékařské péče upraveno ve vnitřním předpisu, popř. povinný obsah takového předpisu?

V případě, že zaměstnanec vykonává práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první a její součástí není činnost pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy lze provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci podle § 54 odst. 2 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, zajistit na základě písemné žádosti u registrujícího poskytovatele v oboru všeobecné praktické lékařství zaměstnance. Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci musí obsahovat údaje o pracovním zařazení zaměstnance, druhu práce, režimu práce a zdravotních a bezpečnostních rizicích práce, za kterých je vykonávána, a míře těchto rizik vyjádřené kategorií práce se zohledněním kategorie jednotlivých rizikových faktoru.

Nicméně záleží pouze na rozhodnutí zaměstnavatele, zda takovému zaměstnanci umožní absolvovat pracovnělékařské prohlídky u registrujícího praktického lékaře nebo zda bude muset tyto prohídky absolvovat u jeho smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb. Tuto variantu je samozřejmě možné uvést ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, nicméně žádný zákon neukládá zaměstnavateli povinnost mít problematiku poskytování pracovnělékařských služeb ošetřenu samostatným vnitrním předpisem. Rozhodující skutečností je splnění veškerých povinností uvedených v zákoně č. 373/2011 Sb., a v zákoníku práce.