Výsledky vyhledávání výrazu "d%C5%99evozpracuj%C3%ADc%C3%AD%20pr%C5%AFmysl"

Výsledky vyhledávání

1. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 29.10.2010 - 15:41

   Jak se má vyplnit oddíl D záznamu o úrazu? Pod bodem 1 se zde uvádí datum a hodina úrazu či datum úmrtí úrazem postiženého zaměstnance, tento údaj by neměl činit výkladové problémy, má však pro praxi zásadní význam. Stejně tak je důležitý údaj o... V dnešním díle o změnách, které s sebou nese nařízení vlády 201/2010 Sb., se podrobněji podíváme na to, jak správně vyplnit oddíl D záznamu o úrazu. ... vyplnit oddíl D záznamu o úrazu? Pod bodem 1 se zde uvádí datum a hodina úrazu či datum úmrtí úrazem postiženého zaměstnance, tento údaj by neměl činit výkladové problémy, má však pro praxi zásadní význam. Stejně tak je důležitý údaj o počtu hodin

2. Násilí na pracovišti: peer pracovník jako možná cesta ochrany zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 10:46

   práce BLEIER, Hannah Emily. DE-Mobbing: Prävention am Arbeitsplatz. - Konzeption einer zweitägigen Qualifizierung für betriebliche Akteurinnen und Akteure https://www.arbeitsfaehig.com/uploads/z-neue%20Uploads/Literatur/DE-Mobbing%20Pr%C3%A4vention%20am...%20Arbeitsplatz%20-%20Konzeption%20einer%20Qualifizierung%20f%C3%BCr%20betriebliche%20Akteurinnen%20und%20Akteure.pdf. BRUNKE, Anna. Mobbing am Arbeitsplatz [online]. Hamburg, 2017 [cit. 2021-10-27]. Bachelorarbeit. Hochschule Mittweida, Fakultät Medien..., BussinessEurope, UEAPME, CEEP, 26 April 2007 [cit. 2021-10-27]. Dostupný z: https://drive.google.com/file/d/0B9RTV08-rjErYURTckhMZzFETEk/view. Implementation of the European Autonomous Framework Agreement on harassement and violence at work: final joint report by.../Literatur/DE-Mobbing%20Pr%C3%A4vention%20am%20Arbeitsplatz%20-%20Konzeption%20einer%20Qualifizierung%20f%C3%BCr%20betriebliche%20Akteurinnen%20und%20Akteure.pdf. BRUNKE, Anna. Mobbing am Arbeitsplatz [online]. Hamburg, 2017 [cit. 2021-10-27... [online]. ETUC/CES, BussinessEurope, UEAPME, CEEP, 26 April 2007 [cit. 2021-10-27]. Dostupný z: https://drive.google.com/file/d/0B9RTV08-rjErYURTckhMZzFETEk/view. Implementation of the European Autonomous Framework Agreement on harassement and violence at...://drive.google.com/file/d/0B9RTV08-rjErYURTckhMZzFETEk/view . [3] EKOS, BUSINESSEUROPE, CEEP a UEAPME. [4] K rámcovým dohodám sociálních partnerů viz více na: http://www.socr.cz/assets/aktivity/publikace/Pruvodce_ramcovymi_dohodami_evropskych_SP.pdf

3. Pracovní bezpečnost a zdraví ve výuce – koncept mainstreamingu

   Poslední aktualizace: 18.04.2005 - 13:53

   rozděleny z hlediska přístupu : a) Holistický přístup  b) Přístup školních osnov  c) Přístup z hlediska pracovního místa      Ad a) Studie či příklady, které jsou založeny na holismu, mají obsáhlejší pochopení ochrany a zdraví - zahrnují stránku... organismus jako celek, ne jako jednotlivé orgány. Podtrhuje význam, pokud člověk pečuje sám o sebe (relaxace, spánek, odtranění zlozvyků atd.) pozn.aut.).      Ad b) Studie, které směrují integraci bezpečnosti a zdraví do školních osnov, neohraničují... tuto tématiku do jednoho specifického předmětu. Prosazují tuto integraci jako „příčku školních osnov“ tj. netvořit hranice mezi vzdělávacími systémy a předměty. Např. zasadit tématiku do literatury a výuky jazyků.      Ad c) Hledisko pracovního místa je zde...) Holistický přístup  b) Přístup školních osnov  c) Přístup z hlediska pracovního místa      Ad a) Studie či příklady, které jsou založeny na holismu, mají obsáhlejší pochopení ochrany a zdraví - zahrnují stránku mentální, psychickou a sociální. Zaměřují... orgány. Podtrhuje význam, pokud člověk pečuje sám o sebe (relaxace, spánek, odtranění zlozvyků atd.) pozn.aut.).      Ad b) Studie, které směrují integraci bezpečnosti a zdraví do školních osnov, neohraničují tuto tématiku do jednoho specifického... předmětu. Prosazují tuto integraci jako „příčku školních osnov“ tj. netvořit hranice mezi vzdělávacími systémy a předměty. Např. zasadit tématiku do literatury a výuky jazyků.      Ad c) Hledisko pracovního místa je zde bráno jako přechod ze školy do pracovního

4. Problémy v uplatňování BOZP ve velkých podnicích

   Poslední aktualizace: 26.01.2015 - 10:49

   při práci, d) zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle tohoto zákona, e) vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců, f) zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, g) zabezpečovat přijetí opatření k ochraně... mnoho podniků nemá zpracován systém řízení externích organizací. Odpovědnost a kompetence bývají v lepším případě přidělovány ad hoc a v horším nejsou určeny vůbec. Jelikož v současné době převládá trend řešit většinu činností dodavatelským způsobem, je tento... a) řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky, b) co nejlépe organizovat práci, c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, d... řízení externích organizací. Odpovědnost a kompetence bývají v lepším případě přidělovány ad hoc a v horším nejsou určeny vůbec. Jelikož v současné době převládá trend řešit většinu činností dodavatelským způsobem, je tento stav více než zarážející

5. Kultura a komunikace v podnikovém prostředí, kultura bezpečnosti a interní komunikace – recenze knih

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   zjišťování úrovně kultury bezpečnosti a nakonec postupem, který vede ke zvyšování kultury bezpečnosti v podnikové praxi. Zde je potřeba vyzvednout prezentaci původního specifického nástroje k zjišťování úrovně kultury bezpečnosti – dotazníku AD KB, který... sady nástrojů k zjišťování kvality interní komunikace (D-KIK), která obsahuje jednak komplexní, a také screeningové verze, a dává tak uživatelům širší možnosti uplatnění. Vše dokresluje představení praktické aplikace těchto dotazníků ve 4 organizacích... původního specifického nástroje k zjišťování úrovně kultury bezpečnosti – dotazníku AD KB, který může být cenným pomocníkem pro konstituování odpovídající úrovně kultury bezpečnosti. Určitou výhradou může být fakt, že autoři blíže nepředstavili předmětný dotazník... tématu důvěry v rámci pracovního procesu. Dalším znatelným přínosem je představení vytvořené sady nástrojů k zjišťování kvality interní komunikace (D-KIK), která obsahuje jednak komplexní, a také screeningové verze, a dává tak uživatelům širší možnosti

6. Výpověď na základě ztráty zdravotní způsobilosti místo převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 04.01.2022 - 15:02

   Zaměstnanec (dále žalobce) pracoval jako strojní zámečník a dostal výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Považoval ji za neplatnou, neboť se podle jeho názoru mělo jednat o výpovědní důvod podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Byl nucen přijmout...) nebyla dosud prokázána. Podle žalobce předtím, než přikročí k výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce, musí zaměstnavatel vyloučit, že by bylo na místě postupovat podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Podle něj u žalované byly práce, na které ho bylo... práci v rámci pracovní smlouvy ve smyslu situace ad. 1, ale má práci jiného druhu a tato práce je pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Pokud by takovou práci zaměstnavatel měl a zaměstnance... mzdyzaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnanec (dále žalobce) pracoval jako strojní zámečník a dostal výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Považoval ji za neplatnou, neboť se podle jeho názoru mělo jednat o výpovědní důvod podle § 52 písm. d) zákoníku práce... úrazem v roce 2009) nebyla dosud prokázána. Podle žalobce předtím, než přikročí k výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce, musí zaměstnavatel vyloučit, že by bylo na místě postupovat podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Podle něj u žalované byly práce, na... jinou práci v rámci pracovní smlouvy ve smyslu situace ad. 1, ale má práci jiného druhu a tato práce je pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Pokud by takovou práci zaměstnavatel měl a

7. Projekt 08-S4-2021 Další vzdělávání – determinanty zacílení rekvalifikací v ČR a optimalizace NSP/NSK

   Poslední aktualizace: 23.02.2022 - 11:40

   . Cílem současně bude identifikovat případné problematické oblasti, témata, zpracovat návrhy případných úprav a změn v oblasti rekvalifikací. Bude provedena konfrontace dopadů s výsledky ad-hoc dotazníkového šetření. Bude realizováno dotazníkové šetření a.... Cílem současně bude identifikovat případné problematické oblasti, témata, zpracovat návrhy případných úprav a změn v oblasti rekvalifikací. Bude provedena konfrontace dopadů s výsledky ad-hoc dotazníkového šetření. Bude realizováno dotazníkové šetření a

8. Projekt 09-S4-2021 Determinanty a dopady volby délky rodičovské dovolené v ČR

   Poslední aktualizace: 23.02.2022 - 11:47

    výsledky ad-hoc dotazníkového šetření zaměřeného na vliv rodičovského příspěvku na chování domácností. Akademický cíl výzkumu je především ve srovnání hypotetických scénářů z dotazníkového experimentu s efekty skutečné reformy. Dojde tak k ověření, zda má v... Cílem výzkumné aktivity je vyhodnocení dopadů navýšení rodičovského příspěvku a změny jeho nárokovosti od 1. 1. 2020 na chování domácností (dopady na nabídku práce a zaměstnanost – extensive a intensive margin). Dále je cílem srovnat dopady s výsledky ad-hoc dotazníkového šetření zaměřeného na vliv rodičovského příspěvku na chování domácností. ... výzkumné aktivity je vyhodnocení dopadů navýšení rodičovského příspěvku a změny jeho nárokovosti od 1. 1. 2020 na chování domácností (dopady na nabídku práce a zaměstnanost – extensive a intensive margin). Dále je cílem srovnat dopady s výsledky ad-hoc

9. Změny v potvrzeních o zaměstnání u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 29.06.2021 - 10:01

   Dle ustanovení § 313 odst. 1 zákoníku práce ve znění do 29. 7. 2020 byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání obsahující příslušné údaje uvedené ad a) až f) tohoto ustanovení vždy při skončení pracovního poměru i při skončení... ustanovení § 313 odst. 1 zákoníku práce ve znění do 29. 7. 2020 byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání obsahující příslušné údaje uvedené ad a) až f) tohoto ustanovení vždy při skončení pracovního poměru i při skončení dohod o pracích

10. Řidiči v létě 2007

    Poslední aktualizace: 10.08.2007 - 14:02

    zařízením s přívodem filtrovaného, chlazeného venkovního vzduchu. A jak je to s pracovními podmínkami řidičů v roce 2007? K výše uvedeným bodům se vyjádřila Ing. Jana Janatková, vedoucí oddělení BOZP z Dopravního podniku hl. m. Prahy. Ad 1. pitný... zaměstnanci obdrželi termoobaly na láhve, Ad 2 – přestávky na odpočinek řidičů TRAM a BUS na konečných zastávkách: DP hl. m. Prahy eviduje celkem 173 konečných zastávek. Zázemí pro řidiče TRAM jsou řešena vesměs zděnými objekty se sociálním zázemím. Zázemí pro...  Betonbau UF 3060   Ad 3 – klimatizační zařízení ve vozech MHD: Správa vozidel Tramvaje má 964 vozů, z toho je 26 vybaveno klimatizací. Všechny tramvaje jsou vybaveny vnitřním ventilátorem a kaloriferem (napevno zabudovaný ventiláror... vzduchu. A jak je to s pracovními podmínkami řidičů v roce 2007? K výše uvedeným bodům se vyjádřila Ing. Jana Janatková, vedoucí oddělení BOZP z Dopravního podniku hl. m. Prahy. Ad 1. pitný režim: Ochranné nápoje dostávají nejen řidiči, ale ostatní... měli stále k dispozici. Dispečink MHD každý den vyhlásí patřičný stupeň. Pro uchování vhodné teploty nápoje zaměstnanci obdrželi termoobaly na láhve, Ad 2 – přestávky na odpočinek řidičů TRAM a BUS na konečných zastávkách: DP hl. m. Prahy eviduje celkem....       Betonbau UF 3054  Betonbau SB 125025  Betonbau UF 3060   Ad 3 – klimatizační zařízení ve vozech MHD: Správa vozidel Tramvaje má 964 vozů, z toho je 26 vybaveno klimatizací. Všechny tramvaje jsou vybaveny vnitřním

Stránky