Jak postupovat, když zaměstnanec způsobil škodu?

Zdroj: 
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Náš zaměstnanec na pracovišti naboural vozíkem do haly. Jak mám postupovat a jaký formulář použít na sepsání škody?

Na to není žádný formulář. To je odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli (předpokládám totiž, že hala je majetkem zaměstnavatele, u kterého pracuje dotyčný zaměstnanec), a to si musí vyřešit zaměstnavatel se zaměstnancem sám. Právní úprava je obsažena v § 250 zákoníku práce (ZP) a podle § 262 ZP výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel. Podle § 257 ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Podle § 263 ZP výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že je zaměstnanec povinen ji nahradit.

Autor článku: 

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Nové příspěvky publikované na informačním serveru BOZPinfo.cz

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail