Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zátěž chladem

   Poslední aktualizace: 12.09.2017 - 10:52

   . Záleží, do jaké třídy práce podle tabulky č. 1 přílohy č. 1 tohoto nařízení vlády jsou zaměstnanci zařazeni. Minimální teplota na pracovišti je pro třídu práce I (např. práce v administrativě) 20 °C, pro IIa (lehká manuální práce) 18 °C, s těžší prací se.... Někteří zaměstnavatelé však problém nedostatečné teploty na pracovišti nechtějí řešit. V takových případech se zaměstnanci mohou obrátit na odborovou organizaci, pokud u zaměstnavatele působí, na odborně způsobilou osobu k zajišťování úkolů v prevenci rizik nebo na místně příslušnou krajskou hygienickou stanici. ... Není to tak dávno, co jsme na BOZPinfo publikovali informaci o tom, co dělat při zátěži teplem. Nyní, kdy se teplota podstatně snížila, rána jsou chladná a zaměstnanci přicházejí na pracoviště, kde se ještě netopí, je zajímá opačný problém - zátěž chladem. ... tabulky č. 1 přílohy č. 1 tohoto nařízení vlády jsou zaměstnanci zařazeni. Minimální teplota na pracovišti je pro třídu práce I (např. práce v administrativě) 20 °C, pro IIa (lehká manuální práce) 18 °C, s těžší prací se snižuje až na 10 °C. Tuto... nedostatečné teploty na pracovišti nechtějí řešit. V takových případech se zaměstnanci mohou obrátit na odborovou organizaci, pokud u zaměstnavatele působí, na odborně způsobilou osobu k zajišťování úkolů v prevenci rizik nebo na místně příslušnou

2. Povinné očkování proti onemocnění covid-19

   Poslední aktualizace: 22.12.2021 - 10:14

   Vyhláška od března 2022 zavádí povinné očkování proti onemocnění covid-19 pro osoby nad 60 let a vybrané profese, resp. osoby, které: a) poskytují zdravotní služby nebo jsou zaměstnanci poskytovatele zdravotních služeb, b) poskytují sociální... konají praktickou výuku u poskytovatele sociálních služeb v sociální službě, d) jsou zaměstnanci nebo státními zaměstnanci České republiky zařazenými k výkonu práce nebo zařazenými k výkonu státní služby v krajské hygienické stanici, e) v bezpečnostním... sboru vykonávají službu nebo jsou zaměstnanci České republiky zařazenými k výkonu práce v bezpečnostním sboru, f) jsou zaměstnanci obce zařazenými do obecní policie, g) jsou členy jednotky sboru dobrovolných hasičů obce nebo jednotky sboru... zdraví Vyhláška od března 2022 zavádí povinné očkování proti onemocnění covid-19 pro osoby nad 60 let a vybrané profese, resp. osoby, které: a) poskytují zdravotní služby nebo jsou zaměstnanci poskytovatele zdravotních služeb, b) poskytují sociální... konají praktickou výuku u poskytovatele sociálních služeb v sociální službě, d) jsou zaměstnanci nebo státními zaměstnanci České republiky zařazenými k výkonu práce nebo zařazenými k výkonu státní služby v krajské hygienické stanici, e) v bezpečnostním... sboru vykonávají službu nebo jsou zaměstnanci České republiky zařazenými k výkonu práce v bezpečnostním sboru, f) jsou zaměstnanci obce zařazenými do obecní policie, g) jsou členy jednotky sboru dobrovolných hasičů obce nebo jednotky sboru dobrovolných

3. Pracovní doba opět tématem BOZPinfo

   Poslední aktualizace: 08.04.2022 - 13:39

   doby a doby odpočinku. Podatelé podnětů upozorňovali především na nesoulad mezi evidencí, kterou vede zaměstnavatel a evidencí, kterou si vedou zaměstnanci sami, na nařizování práce přesčas ve větším rozsahu, než povoluje zákoník práce, na nedodržení... kromě nařízené práce zaměstnavatelem i práce konaná s vědomím zaměstnavatele. Zaměstnavatel tedy musí zaměstnanci konání práce přesčas vysloveně zakázat, pokud si to nepřeje. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného... výdělku (§ 114 zákoníku práce). Do práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Pracovní dobou rozumíme dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci na pracovišti. Zaměstnanci se... pracovní doby a doby odpočinku. Podatelé podnětů upozorňovali především na nesoulad mezi evidencí, kterou vede zaměstnavatel a evidencí, kterou si vedou zaměstnanci sami, na nařizování práce přesčas ve větším rozsahu, než povoluje zákoník práce, na... kromě nařízené práce zaměstnavatelem i práce konaná s vědomím zaměstnavatele. Zaměstnavatel tedy musí zaměstnanci konání práce přesčas vysloveně zakázat, pokud si to nepřeje. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného... výdělku (§ 114 zákoníku práce). Do práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Pracovní dobou rozumíme dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci na pracovišti. Zaměstnanci se

4. Čerpání dovolené: čtyři týdny volna pro všechny

   Poslední aktualizace: 12.07.2007 - 11:51

   zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Na jedné straně to je například zvýšená potřeba pracovníků v cestovním ruchu během letní sezony, na straně druhé pak dejme tomu potřeba péče o děti. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech..., musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny vcelku. Zaměstnanec se však může se zaměstnavatelem dohodnout na jiné délce (rozvrhu) čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem..., pokud již zaměstnavatel schválil zaměstnanci konkrétní termín dovolené, ale nečekaně jej potřebuje mít na pracovišti? Nebo dokonce v případě, že jej musí odvolat uprostřed dovolené? Podle zákoníku práce je pak zaměstnavatel povinen nahradit... zaměstnance. Na jedné straně to je například zvýšená potřeba pracovníků v cestovním ruchu během letní sezony, na straně druhé pak dejme tomu potřeba péče o děti. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně... dva týdny vcelku. Zaměstnanec se však může se zaměstnavatelem dohodnout na jiné délce (rozvrhu) čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší... zaměstnanci konkrétní termín dovolené, ale nečekaně jej potřebuje mít na pracovišti? Nebo dokonce v případě, že jej musí odvolat uprostřed dovolené? Podle zákoníku práce je pak zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci „náklady, které mu bez jeho zavinění

5. Pracovní doba a problémy v praxi

   Poslední aktualizace: 16.11.2006 - 16:01

   (např. na úklid apod.) podle § 86 zákoníku práce. Může ji také zaměstnanci povolit ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho žádost, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele. Institut kratší pracovní doby svou podstatou respektuje vzájemnou... na počasí apod.  Pro praxi je důležité, že musí být předem stanovena délka  vyrovnávacího období, které může být maximálně 12 kalendářních měsíců a které se nemusí shodovat s kalendářním rokem. Zaměstnavatel musí zaměstnanci také na celé období... v kolektivní smlouvě. Z toho důvodu jsou i zaměstnavatelé, kteří příplatky za směnnost neposkytují vůbec. Stejně tak není žádným obecně závazným předpisem stanoveno, že zaměstnavatel musí zaměstnanci řidiči např. stanovit kolik hodin práce činí jízda.... Může ji také zaměstnanci povolit ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho žádost, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele. Institut kratší pracovní doby svou podstatou respektuje vzájemnou dohodu zaměstnance a zaměstnavatele o jiné délce... zaměstnanci. U pedagogických pracovníků se vyskytuje přímá a nepřímá vyučovací činnost, kde ji bude provádět záleží jen na rozhodnutí ředitele školy. Pokud se mu stane úraz je to úraz pracovní. Pokud se stane účastníkem dopravní nehody se svým

6. Co dělat, když zaměstnavatel nenařídí dovolenou a zaměstnanec si ji nevybere?

   Poslední aktualizace: 25.07.2023 - 14:06

   čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem... nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen... čerpání dovolené zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. S přihlédnutím k... dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na... jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen čerpání dovolené... zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. S přihlédnutím k oprávněným zájmům

7. Pracovní úraz kvůli nedostatečnému osvětlení

   Poslední aktualizace: 31.07.2012 - 11:23

    prostoru strojovny chlazení a v NN rozvodně chlazení. Do těchto dvou místností se dostanou zaměstnanci přes chodbu, která je kolmo na vstupní dveře do strojovny chlazení a je osvětlena pouze denním světlem. K tomu, aby se pracovníci dostali do místnosti..., aby byly na stavbě dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, když nezajistil prostor sněhové jámy žádným vhodným způsobem, jak požaduje § 3 nař. vl. č. 362/2005 Sb., ve znění pozdějších..., koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, když pracoviště na stavbě multifunkční arény nebyla prostorově a konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska BOZP... chlazení a v NN rozvodně chlazení. Do těchto dvou místností se dostanou zaměstnanci přes chodbu, která je kolmo na vstupní dveře do strojovny chlazení a je osvětlena pouze denním světlem. K tomu, aby se pracovníci dostali do místnosti rozvodny, musí z... dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, když nezajistil prostor sněhové jámy žádným vhodným způsobem, jak požaduje § 3 nař. vl. č. 362/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů, přestože v..., aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, když pracoviště na stavbě multifunkční arény nebyla prostorově a konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska BOZP odpovídaly bezpečnostním a

8. Nástroje interaktivního vzdělávání v BOZP ve firmě Edwards

   Poslední aktualizace: 01.08.2014 - 14:53

   filtrovat, abychom svou paměť nezahltili zbytečnostmi. Proto pokud ve společnosti plánujeme školení a nejde nám pouze o naplnění litery zákona, ale chceme, aby si naši zaměstnanci informace zapamatovali a uměli je použít, musíme z toho vycházet a školení... předávání informací. Při čistě teoretickém školení sedí zaměstnanci před školitelem a vnímají nebo nevnímají informace, které jim předává. Bohužel ani sebebarevnější prezentace o čokoládě popisující její lahodnost, jemnost a rozplývavost nenahradí jedno... ochutnání. A tak i školení, kdy není možnost si prakticky vyzkoušet to, co se na školení přednáší, zůstává pouze na půl cesty. Pokud chceme, aby si zaměstnanci odnesli co nejvíce znalostí a byli schopni je použít, musíme jim dát možnost se v průběhu školení.... Proto pokud ve společnosti plánujeme školení a nejde nám pouze o naplnění litery zákona, ale chceme, aby si naši zaměstnanci informace zapamatovali a uměli je použít, musíme z toho vycházet a školení takto plánovat. Většina školení, která nenaplní... zaměstnanci před školitelem a vnímají nebo nevnímají informace, které jim předává. Bohužel ani sebebarevnější prezentace o čokoládě popisující její lahodnost, jemnost a rozplývavost nenahradí jedno ochutnání. A tak i školení, kdy není možnost si prakticky... vyzkoušet to, co se na školení přednáší, zůstává pouze na půl cesty. Pokud chceme, aby si zaměstnanci odnesli co nejvíce znalostí a byli schopni je použít, musíme jim dát možnost se v průběhu školení zapojit a „sáhnout si“ na přednášenou látku. Aktivní metody

9. Bezpečnost a ochrana zdraví v novém zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 28.06.2007 - 12:39

   PRÁCI Zákon upřesňuje i situace, kdy na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, což bývá v praxi dost časté (např. zaměstnanci agentury práce spolu se zaměstnanci dalšího zaměstnavatele montující zařízení na pracovišti). V... koordinoval opatření, která bude zapotřebí provádět k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Rovněž je pamatováno na to, aby činnost jednotlivých zaměstnavatelů byla organizována a prováděna tak, aby byli chránění i zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů... řadíme vybavení zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky. Zákon poukazuje i na to, že zaměstnavatel udílí zaměstnancům vhodné pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to konkrétními pokyny dané zaměstnanci jeho... OHROŽENÍ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Zákon upřesňuje i situace, kdy na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, což bývá v praxi dost časté (např. zaměstnanci agentury práce spolu se zaměstnanci dalšího zaměstnavatele montující zařízení na... nich, aby koordinoval opatření, která bude zapotřebí provádět k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců. Rovněž je pamatováno na to, aby činnost jednotlivých zaměstnavatelů byla organizována a prováděna tak, aby byli chránění i zaměstnanci ostatních... ochrany řadíme vybavení zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky. Zákon poukazuje i na to, že zaměstnavatel udílí zaměstnancům vhodné pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to konkrétními pokyny dané zaměstnanci jeho

10. Čerpání dovolené v roce 2012

    Poslední aktualizace: 05.11.2012 - 12:07

    k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané... dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. V určitých situacích (překážkách v práci na straně zaměstnance) zaměstnavatel... zaměstnanci dovolenou určit nesmí – jde o případy, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na... k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené... je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. V určitých situacích (překážkách v práci na straně zaměstnance) zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou určit nesmí – jde o... zákoníku práce, zejména v souladu s § 217 a § 218 zákoníku práce. Z § 218 zákoníku práce vyplývá, že: 1. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou

Stránky