Právní předpisy BOZP a jejich vazba na požadavky bezpečnostního managementu dle OHSAS 18001

Komunikace, spoluúčasti a konzultace

Komunikace, spoluúčasti a konzultace

Oblast komunikace, spoluúčasti a konzultace je v OHSAS zaměřena v oblasti řízení rizik na účast pracovníků, popř. „zákazníků“ prostřednictvím jejich vhodného zapojení při identifikaci nebezpečí, posuzování rizik a určování způsobu jeho řízení. V této oblasti se pak prolíná interní komunikace s komunikací se smluvními partnery, včetně reakcí na věcné podněty zainteresovaných stran. Pro tuto oblast jsem nenašel vhodná ustanovení v právních předpisech, která by jasně deklarovala tuto povinnost zaměstnavateli. Snad bych mohl v této oblasti upozornit na ustanovení zákoníku práce, které vymezují povinnosti zaměřené na účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Toto ustanovení v souvislosti s riziky má komunikační principy a povinnosti zejména vztaženy na zaměstnavatele. Přece jenom vzpomenu jedno ustanovení, které v praktickém dění často není dodržováno nebo spíše plněno formálně. Jedná se o povinnost zaměstnavatelů, kteří na jednom pracovišti plní úkoly svými zaměstnanci, dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů. Pravomoc odborových organizací je zde kodifikována na úrovni správních orgánů a dle mého názoru s příliš velkými pravomocemi. Otázkou zůstává, zda odborový  funkcionář je v praxi vůbec schopen rozlišit důležitost stanovených opatření a tím i správně rozhodnout o věcných nařízeních, když v konečném důsledku nenese za zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přímou odpovědnost.