Podpora EU pro posílení české inspekce práce

Česká republika se zapojí do nového projektu Evropské unie s názvem „Posílení výkonu inspekce práce“. Projekt proběhne v rámci twinningové spolupráce mezi ČR a SR a vychází z potřeby zajistit kvalifikovaný výkon inspekce práce v nových právních podmínkách rozšířených kompetencí inspektorů, ve smyslu zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Projekt je zaměřen na systém vzdělávání inspektorů a ostatních zaměstnanců inspekce práce, s ohledem na personální strategii inspekce práce, hodnocení, odborný růst a systém celoživotního vzdělávání.

Na zahajovacím semináři, který se uskuteční ve středu 13. 9. 2006 od 13.00 do 15. 30 hodin na Ministerstvu práce a sociálních věcí (Na Poříčním právu 1, Praha 2, skleník 2. patro), představí jeho účastníci hlavních kritéria  oncepce inspekce práce a vzdělávání inspektorů, aktivity a postupy realizace jednotlivých úkolů. Projekt potrvá do srpna 2007. Financuje ho Evropská unie a částečně přispívá i Česká republika.

Gestorem projektu je Institut pro výzkum práce a rodiny v Bratislavě, který poskytl své interní a externí experty. Slovenský partner byl vybrán ze šesti uchazečů z členských států EU právě proto, že tamní inspekce prošla podobnou transformaci už v roce 2001 a má tedy dostatek zkušeností. Plusem je také podobné legislativní zázemí, podmínky realizace a téměř nulová jazyková bariéra. V rámci projektu se jeho účastníci zaměří na celkovou koncepci inspekce práce, která bude vycházet z koncepce státní politiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a strategie Evropské unie v této oblasti a také na postupy dobré praxe.

Smyslem projektu není kopírovat administrativní systém partnerské země (Slovenska), ale promítnutí osvědčených zkušeností do systému v zemi přijímatele. Cílem partnerství obou zemí je dosažení vytyčených cílů. Nejen slovenská,  le i česká strana bude v rámci projektu plnit řadu úkolů. Do pracovních týmů jsou zařazeni nejzkušenější vedoucí pracovníci a inspektoři inspekce práce z celé ČR.

Aktivity jsou zaměřeny také na formování postojů inspektorů k nové struktuře výkonu inspekce práce, objektivizace poměru „starých“ a „nových“ kompetencí, rozvíjení sociálních  zručností inspektorů, zpracování profesiogramů, řešení systémového přístupu prevence rizik a další zajímavé oblasti.