Přeřazení na jinou práci kvůli nemoci z povolání, výpověď a výplata renty

Manželce uznali nemoc z povolání. Jak to bude s výplatou renty, když ji zaměstnavatel přeřadí na jinou práci a po určité době ji propustí pro nadbytečnost?

Zaměstnavatel samozřejmě má povinnost nabídnout poškozené práci vhodnou k jejímu zdravotnímu stavu a schopnostem. Náhrada za ztrátu na výdělku bude představovat rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody (v daném případě před převedením na jinou práci) a výdělkem dosahovaným po převedení.

V případě, když by posléze došlo ke skončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tak se podle konstantní judikatury konstruuje tzv. stop výdělek, tedy výdělek dosažený v posledním měsíci trvání pracovního poměru dotyčné a tento stop výdělek s ní posléze jde jako výdělek, kterého dosahuje v souvislosti s poškozením zdraví. Tento výdělek se následně valorizuje, takže ve výsledku by ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů nemělo u poškozeného dojít ke změně výše náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.

Podpora v nezaměstnanosti pobíraná od Úřadu práce se pochopitelně nezohledňuje, to je dávka jiného systému.