Opaření kávou jako pracovní úraz

Pracovník opařil horkou kávou ruku jiného pracovníka, který si přišel do kanceláře programátorů pro pracovní podklady. Lze to posuzovat jako pracovní úraz? Máme uvádět do zápisu o pracovním úrazu zavinění jinou osobou? Bude provinilý pracovník postižen od pojišťovny KOOPERATIVA regresem?

Ano, jde o pracovní úraz. Zaměstnanec vykonával svoji práci, šel si pro podklady do jiné kanceláře a došlo k jeho opaření. I kdyby tam na něj něco spadlo nebo zakopl o nastavenou židli a zlomil si nohu či ruku, vždy půjde o úraz. Pro něj to je úraz, který se stal při bezprostředním výkonu práce – šel si pro podklady k práci. Když by se ten dotyčný programátor polil kafem, tak to pro něj pracovní úraz nebude, to je z přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů podle ustanovení § 274 zákoníku práce vyloučeno.

Zaměstnavatel odpovídá za všechny úrazy, ke kterým dojde na jeho pracovišti a nerozlišuje se, kdo nebo co úraz zavinilo. Je pravdou, že do zápisu musíte uvést, že se jednalo o úraz zaviněný druhou osobou, ale jaké pro dotyčného zaměstnance z toho vyvodíte důsledky, je jen a jen věc zaměstnavatele. Kooperativa dotyčnému zaměstnanci žádný regres předepsat nemůže, na to nemá právo. Je to úraz pracovní, je za něj odpovědný zaměstnavatel a Kooperativa bude hradit škodu za zaměstnavatele. Kdybychom se řídili právní úpravou platnou před rokem 1993, tedy před zavedením zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu z titulu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a úraz odškodňoval sám zaměstnavatel, mohl by na zaměstnanci požadovat alespoň částečnou náhradu škody za způsobenou škodu. Dnes však máme zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a odškodnění se zjednodušilo.