Nepřetržitý provoz a práce ve svátek

Jinak řečeno svátek na který mě nepřipadá jinak obvyklí den směny/služby se považuje automaticky za odpracovaný včetně hodin do fondu ? Ptám se proto, že náš zaměstnavatel operuje v plánování ročně s 2080 hodinami tedy včetně deseti placených svátků. Tyto hodiny ale podle něj musím dopracovat ať už ve svátek jdu nebo ne. V hypotetickém případě muže jít kolega všech deset svátků a obdržet za ně náhradní volno, tudíž pokrýt všech 10 svátků, ale já stále musím odchodit těch 2080 hodin fyzicky do práce. Nutno dodat že se jedná o vojáky kde některé věci pracovního zákona upravuje zákon o vojácích z povolání 221/1999Sb. I tak ani v něm jsem nenašel úpravu, která by tvrdila výše zmíněné a domnívám se že nemohu být 2080 hodin ročně skutečně fyzicky v práci, protože i když jsme nepřetržitý provoz svátek ke dnem pracovního klidu a pokud na něj nepadne obvyklí den směny považuje se automaticky za odpracovaný a ony hodiny se nikam jinam nepřesouvají a není nutné jé pak v jiný den dopracovat. Nebo se mýlím?