Může zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec za určitých podmínek setrvat na své pozici?

Dobrý den, komunikace mezi jednotlivými hráči v oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je jistě klíčová a bohužel ale opravdu váznoucí, z mnoha různých důvodů lišících se i podle role aktérů. Zaměstnavatel často nechápe, k čemu je to celé dobré a hlavně proč je to tak složité (a řadě situací posuzování hl. u "nerizikových" profesí mám pro postoj zaměstnavatele pochopení...), lékař neví, jak rozhodnout jednoznačně, což chce OZO a zaměstnavatel, když lidé jsou různí a pracoviště jsou různá (a výsledek posudku někdy vede k patovým situacím - viz např. zde čerstvě řešený dotaz co s pracovníkem, který má teprve nastoupit a je rovnou seznán nezpůsobilým...) a marně se třeba rozčiluje nad faktem, že přes opakované vysvětlení a není zaměstnavatel schopen správně vyplnit žádost o pracovnělékařskou prohlídku ("co je to ta kategorizace..?"), OZO se topí v normách a vyhláškách (zde se omlouvám, asi si to představuju zkresleně) místo aby působil přímo na pracovišti, posuzovaný zaměstnanec je rovněž zmaten (proč mám chodit k nějakému jinému lékaři, když mám svého praktika?, proč mám platit za výpis z karty..?) a do toho jistě dobře míněná Vyhláška, která je ale v řadě věcí problematická (chápu, že vznik takové normy je opravdu velmi velmi svízelný, ale stejně...). S paní doktorkou Sixtovou jsme jako praktičtí lékaři měli možnost se několikrát setkat a ačkoliv to některé věci trochu vyjasnilo, musím říci, že jsem byl celkově spíše zklamán - na řadu našich zcela věcných námitek ke znění zákona o specifických zdravotních službách a vyhlášky o PLS nebyla schopna příliš adekvátně reagovat. Do toho jako "garant" medicínské části pracovnělékařské problematiky vstupuje (či spíše nevstupuje, zdůvodňujíc to faktem, že se s nimi stejně nikdo nechtěl bavit...) Společnost pracovního lékařství - způsob organizace a náplň seminářů pro lékaře se zájmem o věc ("Základy pracovního lékařství") jsou, mírně řečeno, problematické a web společnosti neobsahuje jediný komentář k praktickým důsledkům aplikace nové pracovnělékařské legislativy - vzhledem k tomu, jaký rozruch kolem toho byl, je to jistě poněkud překvapivé... Takže ano - bylo by skvělé, kdyby při vzdělávacích akcích týkajících se PLS byli přítomny hlasy ze všech zúčastněných oblastí, je dobře, že alespoň v nějakém regionu to funguje, v Praze jsem ale (budu rád, když mě další čtenáři diskuse opraví a poučí) zatím nic takového nezaznamenal (kromě některých "konsultačních dnů" pořádaných SZÚ) - edukace praktických lékařů obecně se sice tématu často týká, ale hl. se zaměřením na aktuální legislativu ("co si to zase kdo vymyslel? No, nějak to přežijeme..."). Potřebná multidisciplinárnost tomu chybí a každý pak plave (a mezi paragrafy kličkuje), jak umí. Takový je bohužel můj dojem z této oblasti...