Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu

17.05.2022

Zdroj:

D - Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

Na pracovišti dochází k výskytům šikany v různých podobách - jedná se o mobbing, bossing či staffing. Cílem a současně ambicí této publikace je seznámit čtenáře s komplexními informacemi ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně na pracovišti.

Publikace obsahuje stručnou a přehlednou analýzu právních předpisů vztahující se k zákazu diskriminace na pracovišti a zhodnocení, zda současné „nastavení“ právní úpravy je dostačující k eliminaci šikany na pracovišti a umožňující efektivní obranu proti šikaně.

Autoři se pokusili vytvořit schéma zobrazující, jaké nástroje v praktické rovině může zaměstnanec použít k obraně proti šikanóznímu jednání na pracovišti, jaké důkazy mohou být použity a jakou váhu jednotlivé důkazy mají. Toto schéma bylo zobrazeno v určité posloupnosti a hierarchii prostředků, přičemž využití některého z typů občanskoprávních žalob by mělo být až poslední možností po vyčerpání všech předcházejících prostředků.

Příručku najdete v v rubrice Ke stažení/Plnotextové publikace zdarma ke stažení.