Pokud je zaměstnanec vyslán svým zaměstnavatelem do České republiky na omezenou dobu, vztahují se na něj zvláštní práva.
Na vyslané pracovníky se vztahují pracovní podmínky hostitelského členského státu, zejména odměňování včetně sazeb za přesčasy; maximální pracovní doba a minimální doba odpočinku; minimální placená dovolená za kalendářní rok; podmínky pronajímání pracovníků a další, více informací naleznete na webové stránce Informace o vysílání pracovníků | Státní úřad inspekce práce (suip.cz).
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.