Čtrnáctihodinové směny a následující týden volno. Je to v pořádku?

Zdroj: 

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Pracuji ve čtrnáctihodinových denních směnách (8:00 - 22:00 hod) sedm dní v týdnu. Během pracovní doby nemám vymezenou přestávku v práci. Následující týden mám 7 dní volna. Je to takto akceptovatelné?

K tomu není, co říci. Váš rozvrh směn je zcela v rozporu se zákonem. Předně není dodržen nepřetržitý odpočinek mezi směnami. Zákon (§ 90 zákoníku práce) stanoví, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem druhé směny nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin. V případě, že odpočinek mezi směnami je zkrácen (zákon dovoluje až na 8 hodin), pak má zaměstnavatel povinnost rozvrhnout pracovní dobu tak, aby druhý den byl odpočinek prodloužen o dobu zkrácení první den. To Vy samozřejmě nemáte.

Dále pak není dodržen nepřetržitý odpočinek v týdnu. Podle § 92 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dubu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu (tedy v rámci sedmi po sobě jdoucích dnů) alespoň 35 hodin. Ani to není ve Vašem případě dodrženo. Za to může Vašemu zaměstnavateli hrozit velká pokuta od inspekce práce.

Jinak samozřejmě máte ze zákona nárok na přestávku v práci (§ 88 zákoníku práce) – nejdéle po 6 hodinách nepřežité práce Vám musí zaměstnavatel poskytnout přestávku v rozsahu alespoň 30 minut, což by při Vašich 14hodinových směnách znamenalo dvě přestávky, a tudíž čistou pracovní dobu 13 hodin za směnu.

Autor článku: 

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail