Výpověď a stržená částka ze mzdy za použité OOPP. Má na to zaměstnavatel právo?

Dcera nastoupila do pracovního poměru na dobu určitou (1 rok) se zkušební dobou v délce 3 měsíců. Výroba autodílů, směnný provoz, 12hodinové směny. Zjistilo se, že práce pro ni není ze zdravotních důvodů vhodná. Následně byl dceři ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Odpracovala cca 2 měsíce. Při nástupu do práce převzala pracovní oděv (vzhledem k charakteru provozu podle mého názoru jde o OOPP) - montérky bez laclu, 4 trička, 1 pár obuvi s kovovou ochrannou špicí. V poslední výplatě jí zaměstnavatel, bez jakéhokoli upozornění, strhl částku 2 000 Kč za pracovní oděv a obuv. Myslíme si, že je to neoprávněná srážka ze mzdy, není pro ni zákonný důvod. Měl na to právo?

To, že zaměstnavatel Vaší dceři strhl z výplaty částku za použité OOPP, není v souladu se zákonem. Podle § 104 odst. 5 zákoníku práce osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Pokud ještě nebyla ukončena životnost OOPP, je možné, aby je zaměstnavatel přidělil někomu dalšímu za podmínky stanovené v § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Ale to už je na zaměstnavateli, jak s použitými OOPP naloží. Jedinou povinností zaměstnance je použité OOPP zaměstnavateli vrátit.