Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Zahrnuje identifikaci potenciálních nebezpečí, analýzu jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a posouzení vlivu na pracovníky a organizaci. Rizikovými faktory jsou zejména faktory fyzikální, chemické, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická a zraková zátěž a nepříznivé mikroklimatické. Zaměstnavatel je povinen omezovat jejich působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Cílem tohoto procesu je minimalizovat rizika a vytvořit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, které podporuje produktivitu a pohodu zaměstnanců.
FAQ Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní zdravotní ústav Technická inspekce ČR Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví Výzkumný institut práce a sociálních věcí
Pracovní lékařství je aplikovaný obor medicíny, jehož předmětem je ochrana zdraví před poškozením prací, vytváření a udržování příznivých pracovních podmínek a pracovního prostředí, sledování zdravotního stavu zaměstnanců, zabezpečení léčby nemocí z povolání a dalších onemocnění souvisejících s prací. Hygiena práce je obor, který se zabývá ochranou zdraví v souvislosti s vykonávanou pracovní činností. Cílem je předcházet poškození zdraví z práce a vzniku nemocí z povolání. Zaměřuje se tedy převážně na pracovní podmínky a rizikové faktory pracovního prostředí. Kontrolními orgány jsou Krajské hygienické stanice, které provádějí dozor nad dodržováním legislativních požadavků, schvalují vybrané dokumenty atd. Nedílnou součástí jsou i pracovnělékařské služby, jejichž poskytovatelé nabízí odborné poradenství v oblasti hygieny práce, zajišťují pracovnělékařské prohlídky, preventivní dohledy nad pracovními podmínkami a další.
FAQ Pracovní lékařství a hygiena práce Státní zdravotní ústav Krajské hygienické stanice Ministerstvo zdravotnictví ČR Státní ústav pro kontrolu léčiv Klinika pracovního lékařství 1. LF UK Toxikologické informační středisko
Kategorie Pracovněprávní vztahy se zabývá různými aspekty vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se zaměřením na oblast BOZP. Patří sem témata jako vznik a skončení pracovního poměru, pracovní doba, dovolená, práva a povinnosti vyplývající z pracovního práva apod. Cílem je informovat zaměstnavatele, zaměstnance a odbornou veřejnost o této problematice, poskytnout přehled o aktuálních právních předpisech a poskytnout odpovědi na otázky z oblasti pracovněprávních vztahů.
FAQ Zaměstnanost a pracovně právní vztahy Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Úřad práce ČR Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Ministerstvo vnitra ČR Výzkumný institut práce a sociálních věcí Česká správa sociálního zabezpečení
Práce a pracoviště se neustále mění v důsledku zavádění nových informačních a komunikačních technologií, látek a pracovních procesů, změn ve složení pracovní síly a pracovního trhu a nových podob zaměstnání a organizace práce. Vznikají tak nová rizika a výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků. Je nutné je předjímat a zabývat se jimi, aby se do budoucnosti zajistila bezpečná a zdravá pracoviště. Tento tematický okruh poskytuje informace k jednotlivým tipům nově vznikajících rizik a poskytuje podklady pro jejich účinnou prevenci.
FAQ Současné trendy a technologie Evropská agentura pro BOZP (EU-OSHA) Eurofound
Statistická data z oblasti BOZP jako jsou pracovní úrazovost, pracovní neschopnost, inspekce práce, nemoci z povolání, ocenění v BOZP, nebezpečných událostí či kvalita pracovního života atp.
FAQ Data a statistiky Český statistický úřad Státní úřad inspekce práce Aplikace - OPENDATA BOZP
Systém prevence závažných havárií je určen pro objekty, ve kterých je umístěna nebezpečná látka, aby snížil pravděpodobnosti vzniku a omezení následků možných závažných havárií na životech, zdraví lidí, zvířat, životním prostředí a majetku, a to jak v těchto objektech, tak i v jejich okolí. Právní rámec je dán zejména zákonem č. 224/2015 Sb., o prevenci závažných havárií způsobených vybranými nebezpečnými látkami nebo chemickými směsmi a o změně zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů, (zákon o prevenci závažných havárií) a příslušnými prováděcími právními předpisy.
FAQ Prevence závažných havárií Ministerstvo životního prostředí HZS Hlavního města Prahy Odborné pracoviště pro prevenci závažných havárií MAPIS - integrovaný a znalostní systém prevence závažných havárií
Krizovým řízením se rozumí souhrn řídících činností orgánů krizového řízení zaměřených na analýzu a vyhodnocení bezpečnostních rizik a plánování, organizování, realizaci a kontrolu činností prováděných v souvislosti s přípravou na KS a jejich řešením, nebo ochranou kritické infrastruktury. Úkolem krizového řízení je ochránit život a zdraví obyvatel, nedopustit degradaci života obyvatel, znečištění životního prostředí, zabránit velkým majetkovým škodám.
Ochrana obyvatelstva: Cílem ochrany obyvatelstva je eliminovat nebo alespoň maximálně snížit následky mimořádných událostí na životy a zdraví osob a jejich majetek.
Ochrana obyvatelstva je širokou „multiresortní“ disciplínou, kterou není možné vysvětlovat a řešit jen jako plnění úkolů civilní ochrany, zejména varování, evakuaci, ukrytí a nouzové přežití obyvatelstva, ale jako soubor činností a úkolů odpovědných orgánů veřejné správy, právnických a podnikajících fyzických osob a také občanů, které vedou k zabezpečení ochrany života, zdraví, majetku a životního prostředí, v souladu s platnými právními předpisy.
FAQ Krizové řízení a ochrana obyvatelstva Systém krizového řízení Krizové řízení
Požární ochranou se rozumí účinná ochrana života a zdraví lidí a majetku před požáry. Vychází ze zákona o požární ochraně. Zákon ukládá povinnosti pro ministerstva a jiné správní úřady, právnické a fyzické osoby, stanoví postavení a působnosti orgánů státní správy a samosprávy na úseku požární ochrany.
Základním principem zákona ve vztahu k právnickým a podnikajícím fyzickým osobám je rozdílné nastavení po vinností v závislosti na míře požárního nebezpečí provozovaných činností. Rozsah povinností pro jednotlivé kate gorie právnických a podnikajících fyzických závisí na tom, jakou provozovanou činnost právnická nebo podnikající fyzická osoba vykonává. Zákon dále stanoví základní povinnosti fyzických osob v oblasti požární ochrany – při předcházení vzniku požáru a po vzniku požáru a rovněž určuje orgány a činnost státního požárního dozoru a stanoví postihy vyplývající z po rušení právních předpisů. Významná část zákona upravuje činnost jednotek požární ochrany.
FAQ Požární ochrana Mimořádné události (MV ČR) Vzdělávací portál jednotek hasičské ochrany
Ponese odpovědnost škola při dopravě na školní akci i v případě, že se rodiče mezi sebou dohodnou sami dopravit děti na místo konání akce?
Mezinárodní organizace práce během setkání v Evropském parlamentu zdůraznila nemoci z povolání, psychosociální rizika, umělou inteligenci, adaptaci na změnu klimatu a připravenost na extrémní povětrnostní jevy jako priority pro budoucí strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Práce ve výškách a nad volnou hloubkou patří dlouhodobě mezi nejrizikovější pracovní činnosti. Přestože jsou dnes OOPP proti pádu běžnou součástí vybavení pracovníků, samotné používání postroje často nestačí. Klíčovou roli stále více přebírají moderní záchytné systémy proti pádu.
Hasiči loni likvidovali bezmála 1300 požárů způsobených nevyhovujícím stavem komínů, nejčastěji kvůli vznícení sazí. Zranilo se skoro 40 lidí, celková škoda byla okolo 114 mil. korun. Škoda po požárech topidel se přiblížila 100 mil. korun a o život přišel jeden člověk.
Aktuálně se v oblasti BOZP skloňuje ve všech pádech problematika hlášení pracovních úrazů prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce. Proto tomuto tématu byl věnován také seminář Nová právní úprava povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech, který se konal online 21. 5. 2026.
Přestože je zřejmá souvislost syndromu vyhoření s prací, není v ČR dosud uveden na seznamu nemocí z povolání. Byla vytvořena pracovní skupina pod vedením NIKEZ (Národní institut pro kvalitu a excelenci ve zdravotnictví), jejímž výsledkem bylo zveřejnění setu operativních doporučení.
Od roku 2026 se mění kritéria soutěže Podnik podporující zdraví. Nový přístup klade větší důraz na to, aby organizace dokázaly své závěry a tvrzení průkazně doložit a aby se hodnocení neopíralo jen o popis aktivit, ale také o logiku řízení a o průběžně sledované ukazatele.
Problémy duševního zdraví je dobré řešit preventivně. Tento článek však popisuje, jak může zaměstnavatel podpořit zaměstnance, který s duševním onemocněním, například s depresí, úzkostnou poruchou, bipolární poruchou, psychotickým onemocněním nebo následky traumatu už žije.
Navzdory zákazu používání azbestu ve stavebnictví, který v České republice platí od roku 1997, zůstává tento materiál významným environmentálním i zdravotním rizikem. Problematika azbestu v roce 2026 nabývá zvláště na významu.
Pracovník, který jako OSVČ vykonával práce pro úklidovou firmu na pracovišti jiného zaměstnavatele, se domáhal na tomto zaměstnavateli náhrady škody za pracovní úraz způsobený elektrickým proudem z důvodu nezajištění podmínek pro bezpečný výkon práce. Rozhodly soudy v jeho prospěch?
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (RILSA) a Státní zdravotní ústav upořádaly 23. dubna 2026 v prostorách MPSV workshop v rámci projektu RILSA Ergonomická řešení a digitální nástroje pro podporu zdraví, výkonnosti a bezpečnosti starších pracovníků.
Pracovní úraz při dopravní nehodě, kdy auto řídil zákazník firmy; pracovní úraz při plnění úkolů mimo pracovní dobu nebo pozdější hospitalizace u pracovního úrazu, který byl původně bez pracovní neschopnosti. Jak postupovat?
Jsou Češi připraveni na krizové situace? A zvládli by přečkat první tři dny doma bez elektřiny, vody a mobilního signálu? Nový trojdílný experiment 72 hodin testuje, jak je česká společnost připravená na situace, které mohou během pár hodin změnit každodenní život.
Práce nebezpečnými chemickými látkami nebo směsmi, případně jiné nebezpečné práce, mohou žáci a mladiství zaměstnanci vykonávat pouze pod dozorem nebo dohledem odpovědné osoby.
Výzkumný institut práce a sociálních věcí (RILSA) stejně jako dříve Výzkumný ústav bezpečnosti práce provozuje celou řadu odborných a tematicky zaměřených informačních portálů, jejichž prostřednictvím poskytuje komplexní informační servis k BOZP a souvisejícím oblastem. Seznamte se s nimi.
Pokud byl zaměstnanec téměř rok v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu, má nárok na celou dovolenou, nebo jen poměrnou část?
Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch oznámil dohodu s Ministerstvem financí v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Výsledkem je úprava, která posiluje podporu prevence a včasného záchytu onemocnění.
Příspěvek z konference BOZP 2026 seznamuje s výsledky projektu „Vyhodnocení efektivnosti a nákladovosti současného modelu odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v ČR a možnosti optimalizace s důrazem na veřejný zájem řádného odškodnění poškozených zaměstnanců“.
Seminář Podpora dodržování předpisů BOZP, který se konal online 15. dubna 2026, mimo jiné shrnul nové povinnosti vyplývající z právních předpisů vydaných v loňském roce.
Ochrana zdraví a bezpečnost neznamenají pro hasiče pouze legislativní povinnost, ale každodenní realitu. U příležitosti Světového dne BOZP upozornil Hasičský záchranný sbor ČR na význam důsledného dodržování zásad BOZP při zásazích, výcviku i běžném provozu stanic. Bezpečný hasič je efektivní hasič.
Globální oteplování a s ním spojené extrémní teploty představují podle Světové zdravotnické organizace (WHO) jednu z největších hrozeb pro lidstvo v 21. století.
Isopropylalkohol je běžná chemikálie. Ale pozor! Při dlouhodobém skladování v načaté lahvi může vyvolat výbuch.
Řidič kamionu se domáhal odškodnění za úraz, který se stal při odpočinku v kabině vozidla, které mu bylo svěřeno pro výkon práce řidiče. Soudy rozhodly, že se o pracovní úraz nejedná.
Zaměstnavatel vyhrožuje kolektivními tresty ve formě snížení pohyblivé části mzdy za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Chce tak eliminovat úrazovost na nulu. Má na to právo?
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950