Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Pokud není důvodem pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jedná se o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanec tedy během výpovědní doby na náhradu mzdy nemá právo. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání má nárok na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru.

Je zaměstnavatel zodpovědný za zaparkovaná jízdní kola před budovou úřadu ve stojanech pro kola? Lze kola parkovat i v kancelářích a byl by úraz spojený s manipulací s kolem pracovní?

Pracuji jako kuchařka a zaměstnavatel vyžaduje, abychom s kolegyněmi přes prázdniny umývaly strop v jídelně. To znamená práci ve výškách. Má právo z hlediska bezpečnosti práce tuto činnost po nás vyžadovat? 

Za první pololetí letošního roku uskutečnily orgány inspekce práce u zaměstnavatelů celkem 9 869 kontrol. Z tohoto počtu se 4 212 kontrol zaměřilo na dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečný provoz vyhrazených technických zařízení.

Jak je to s délkou a s čerpáním dovolené v soukromé mateřské škole? Může její čerpání nařídit zaměstnavatel?

SÚIP loni provedl 18 969 kontrol, udělil pokuty za 469 milionů korun.

Dalším tématem Bozpíkovy kampaně Kde blb, tam nebezpečno je zaměstnávání cizinců a agenturní zaměstnávání. Červnová kampaň cílí na právní aspekty zaměstnávání cizinců v České republice.

Společně s novelou zákoníku práce vyšlo i nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nabývá účinnosti 1. června. Jaké změny přineslo?

Zaměstnanec způsobil na pracovišti škodu. Jak dále postupovat?

Nedávno vyšla dlouho očekávaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tzv. flexinovela. S účinností od 1. 6. 2025 s výjimkou čl. VI bodů 2 až 17 a čl. VII, které nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2026. Jaké zásadní změny přinesla?

Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci. Jaké změny přinese?

Od roku 2018 byly na BOZPinfo publikovány zajímavé soudní judikáty z oblasti pracovního práva. Zde je přehled těch, které se týkaly pracovněprávních vztahů.

Povinnosti zaměstnavatele a základní právní úprava a informace o povinnostech zaměstnavatele ohledně chemických látek a chemických směsí.

Povinnosti zhotovitele ve vztahu k vlastním zaměstnancům a ve vztahu k provádění stavebních prací.

Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce. Péče o BOZP je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu jejich kompetencí.

Publikace pojednává o jednom z patologických vztahů na pracovišti, a to mobbingu. Jedná se o formu šikany na pracovišti, kdy je kolega šikanován jiným kolegou. Text vysvětluje pojem mobbing, jeho příčiny, znaky a fáze, zamýšlí se nad osobností pachatele a jeho obětí.

Na pracovištích bývá poměrně často opomíjena kvalita interpersonálních vztahů.

Publikace seznamuje čtenáře s komplexními informacemi ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně a diskriminaci na pracovišti.

Pro účely lepší informovanosti široké veřejnosti zpracoval Státní úřad inspekce práce informační materiály související s problematikou pracovních vztahů a pracovních podmínek ve vybraných jazycích.

V uplynulém roce 2024 bylo při kontrolách Státního úřadu inspekce práce odhaleno téměř 2 tisíce nelegálně pracujících osob a za umožnění výkonu nelegální práce vyměřeny pokuty v souhrnné výši necelých 164 miliónů korun.

Mám plnoletého, zdravotně postiženého syna, v invalidním důchodu. Často s ním jezdím na vyšetření k lékařům mimo bydliště. Mám nárok na náhradu mzdy? Pokud ano, na kolik hodin?

Mám pracovní smlouvu jako řidič z povolání a jezdím s vozidlem do 3,5 tuny. Musím mít profesní průkaz řidiče?

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Zavádějí se změny v pravidlech pro podání výpovědi z pracovního poměru; zkrácení výpovědní doby; možné zkrácení minimálního denního odpočinku v mimořádných situacích a další.

Cílem projektu je navrhnout úpravu a doplnění příslušných předpisů pro posílení ochrany zaměstnanců pracujících pro více zaměstnavatelů, současně pro jejich zaměstnavatele vytvořit metodickou podporu řešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u takovýchto zaměstnanců.