Povinnosti BOZP pro firmu zabývající se prodejem zbraní a střeliva

Co má po stránce BOZP splnit firma, která má v plánu prodávat zbraně a střelivo?

Povinnosti zaměstnavatele při zajišťování BOZP vycházejí především ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel musí zajistit školení BOZP (§ 37, § 103 zákoníku práce), jehož četnost a formu stanovuje. Kromě obecného školení BOZP, by ve vašem případě školení mělo být zaměřeno například na bezpečnou manipulaci se zbraněmi a střelivem; rozpoznávání vad zbraní a nebezpečných situací; postupy při podezřelém chování zákazníků podle zákona č. 90/2024 Sb., o zbraních a střelivu (účinnost od 1. 1. 2026); povinnosti při prodeji (ověření totožnosti, dokladů, registrace). O školení zaměstnavatel vede dokumentaci. Zaměstnavatel by měl dále provádět prověrku BOZP (§ 108 odst. 5 zákoníku práce); nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, tzn. zajistit zaměstnancům pracovnělékařskou prohlídku (zákon č. 373/2011 Sb.; vyhláška č. 79/2013 Sb.). Zaměstnavatel musí vést dokumentaci o vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních (§ 102 odst. 4 zákoníku práce). Ve vašem případě vypracovat hodnocení rizik spojených s manipulací se zbraněmi, střelivem, skladováním, přijímáním a vydáváním zboží. Zavést preventivní opatření, postupy manipulace, bezpečné nakládání, předávání zákazníkovi. Zajistit bezpečné pracovní postupy pro nabíjení/zkoušení zbraní.

Dále zaměstnavatel musí vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech (povinnosti při pracovních úrazech stanovuje § 105 zákoníku práce a s účinností od 1. ledna 2026 nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech). Zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 365 zákoníku práce; vyhláška č. 125/1993 Sb.). Pokud zaměstnanci budou používat osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), musí o tom také zaměstnavatel vést dokumentaci (§ 104 zákoníku práce; nařízení vlády č. 390/2021 Sb.).

Pokud zaměstnavatel provozuje technická zařízení, musí zajišťovat jejich pravidelné kontroly, revize (zákon č. 250/2021 Sb. a jeho prováděcí nařízení vlády; nařízení vlády č. 378/2001 Sb.). Zaměstnavatel zařazuje práce do kategorií (§ 37 z. č. 258/2000 Sb.; vyhláška č. 432/2003 Sb.). A podle § 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je povinen informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena.

Zaměstnavatel by měl mít nějakou vlastní směrnici BOZP a výše uvedené tam zaznamenat. A také odborně způsobilou osobu k zajišťování úkolů v prevenci rizik podle zákona č. 309/2006 Sb. A jak už bylo zmiňováno výše, dodržovat pravidla podle zákona č. 90/2024 Sb., o zbraních a střelivu (požadavky na správné skladování – zabezpečené prostory, střelivo odděleně od zbraní, sklad musí být nepřístupný zákazníkům; musí být zajištěna evidence, aby byl dohledatelný každý kus).

Aktuální právní předpisy k této problematice najdete na webových stránkách Ministerstva vnitra ČR.

řízení BOZP=stitek

střelivo=stitek

zbraně=stitek