Pracovní lékařství a hygiena práce

Do jaké kategorie zařadit sociální pracovnici, když se při své práci setkává se šváby, štěnicemi, nebezpečnými lidmi apod.? A na co má z hlediska BOZP nárok?

Pracovní pohoda (www.pracovnipohoda.cz) je oficiální portál věnovaný měření a zlepšení kvality pracovního života v České republice. Najdete zde aktuální informace o kvalitě pracovního života, odkazy na články, doporučení a další užitečné informace pro pracující i zaměstnavatele.

Mezi letošní legislativní novinky v oblasti BOZP patří zakotvení programů podpory zdraví do právního řádu. Zákonem č. 120/2025 Sb. došlo k novelizaci zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v jehož nově vloženém § 55a jsou nyní programy podpory zdraví definovány.

Ve Sbírce zákonů nedávno vyšla vyhláška č. 449/2025 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb. Změny se objevily například u pracovnělékařských prohlídek; stanovují se náhradní postupy, organizace a provádění pracovnělékařských služeb při vyhlášení nouzového stavu; vzorové lékařské posudky.

Jaké změny přineslo NV č. 428/2025 Sb., kterým se mění NV č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů, a NV č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání?

Mohu pracovní poměr dohodou ukončit dříve, než budou výsledky testů, které potvrdí nebo vyloučí nemoc z povolání? Vznikne mi v případě pozitivních testů nárok na odškodnění?

Duševní zdraví na pracovišti se stává jedním z klíčových témat moderního pracovního světa. Zdravé, bezpečné a podpůrné pracovní prostředí už není jen ideálem, ale nezbytným předpokladem pro dlouhodobou prosperitu zaměstnanců i organizací.

Když dostane učitel od žáka vši, je to nemoc z povolání?

Kde najít tiskopis žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky, dokdy lze uplatnit lékařský posudek a jak se vzdát práva na přezkoumání posudku?

Pokud zaměstnanci po návratu ze služební cesty byla diagnostikována hepatitida typu A, má nárok na odškodnění?

Článek shrnuje informace týkající se lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci.

Převážně v letních měsících je ochrana před teplem na pracovišti velmi důležitým tématem. Bozpík Vám přináší rady a tipy, jak se chránit před teplem nejen na pracovišti.

Dopravně psychologickému vyšetření podle § 87a zákona o silničním provozu se musí podrobovat držitelé řidičského oprávnění pro určité skupiny vozidel. Kdo má u zaměstnavatele hlídat, aby psychologické vyšetření absolvovali?

Musí zaměstnavatel přizpůsobit židli v jídelně zaměstnanci s nadstandardní hmotností?

Biologické účinky chemických látek - účinkem se rozumí projev interakce látky s organismem, biologická změna vyvolaná nebo související s působením škodliviny.

Posouzení rizik pro účely BOZP se obecně skládá z identifikace nebezpečí, analýzy rizik a hodnocení rizik. V případě chemických látek a směsí (dále NCHLS) to znamená, že v rámci identifikace nebezpečí je nutné získat informace o jejich vlastnostech z bezpečnostních listů a popř.

Azbestem se rozumí vláknité silikáty. Sledovaným ukazatelem expozice zaměstnance azbestu je početní koncentrace vláken o rozměrech délky větší než 5 um, průměru menším než 3 um a poměru délky k průměru větším než 3:1 v pracovním ovzduší.

Z biologických faktorů jsou nejzávažnější mikroorganismy, které mohou vyvolat závažná onemocnění člověka (patogenní mikroorganismy). Jsou-li patogenní mikroorganismy využívány záměrně při výrobě nebo je jejich výskyt nedílnou součástí práce (zdravotnická a veterinární zařízení apod.

Expozici biologickými činiteli lze očekávat kdekoli jsou zaměstnanci při práci v kontaktu s:

Příkladové požadavky na provedení, vybavení a režim pracovišť s biologickými činiteli

Fyzikální faktory, které na člověka působí v pracovním prostředí, jsou různorodé. Nejdůležitější je tepelně-vlhkostní mikroklima, kterému je vystaven každý pracovník, ať dělá jakoukoliv práci. Naším cílem je vytvořit takové pracovní podmínky, aby člověk pociťoval tepelnou pohodu, tj.

Při výkonu práce je člověk vystaven působení rizikových faktorů, které vždy v jisté míře negativně ovlivňují jeho zdraví.

Dynamika pracovního trhu v České republice s sebou neodmyslitelně přináší důsledky v podobě postupné proměny charakteru práce. Ruku v ruce s uvedeným trendem přicházejí nová pracovní rizika, nebo se silněji připomínají všeobecně známá.

Od kdy budou zrušeny vstupní pracovnělékařské prohlídky u pracovníků zařazených v kategorii 1.? Novela zákoníku práce má rozdělenou účinnost, není nám to tedy zcela jasné. V případě, kdy pracovníci vykonávají především administrativní činnost, může být tedy zrušena i smlouva s poskytovatelem PLS?