Opětovné přijetí do pracovního poměru a pracovnělékařská prohlídka

Budeme opětovně do zaměstnání (obchod s oblečením) přijímat paní na pozici prodavačka, která na nějakou dobu z práce odešla a nyní cca po půl roce se vrací. Musí mít opět zdravotní prohlídku?

Podle § 44 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, lékařský posudek lze uplatnit pro účely, pro které byl vydán, do 90 dnů ode dne jeho vydání, není-li v něm nebo jiném právním předpise stanovena kratší lhůta. Podle § 44 odst. 7 písm. a) lékařský posudek ukončením pracovněprávního vztahu nepozbývá platnosti, je-li a) posuzovanou osobou nejdéle do 3 měsíců ode dne ukončení pracovněprávního vztahu uzavřen nový pracovněprávní vztah se stejným zaměstnavatelem, a to se stejným výkonem práce a za stejných pracovních podmínek.

Pokud je tedy uplynula doba delší, tak pracovnice musí mít opět vstupní prohlídku.

Od června však nabyde účinnosti nová právní úprava (změna v § 59 zákona č. 373/2011 Sb.), podle které zaměstnavatel nebude mít povinnost vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 (vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů) nebo jinými právními předpisy.