Stresové nebo stresující otázky?

Stres může postihnout kohokoli, od počítačového programátora po skupinu pracovníků v pásové výrobě. Bez ohledu na typ práce, pokud není stres řízen efektivním způsobem, může být zaměstnancům extrémně škodlivý. Lékařské účty související se stresem a čas strávený mimo práci mohou zaměstnavatele stát přes 150 miliard dolarů ročně. Téměř 15 % zaměstnaneckých nároků na odškodné může být spojováno se stresem. Proto zvažte odpovědi na následující otázky, které souvisí s pracovištěm a mohou vám pomoci zhodnotit stupeň stresu vašich zaměstnanců a zvážit, zda je na řadě další preventivní měření stresu. Několik příkladů:

• Považují pracovníci svou práci za příliš komplexní, opakující se nebo monotónní?
• Je pracovníkům dovolena určitá kontrola nad jejich pracovními úkoly?
• Mají kontrolu nad způsobem, jakým je práce prováděna?
• Jsou pracovníci elektronicky sledováni?
• Jsou dostupné programy péče o děti a starší osoby?
• Mají pružnou pracovní dobu?
• Cítí se v práci bezpečně?
• Cítí se ocenění?
• Považují pracovní náplň za zdrcující, fyzicky nebo duševně?
• Je pracovní prostředí bezpečné?
• Byla společnost nedávno zakoupena?
• Vyskytlo se v posledních 12 měsících snižování počtu zaměstnanců?
• Musí pracovníci rychle a přesně reagovat na měnící se podmínky?
• Mají nějaké možnosti postupu?
• Jsou v práci časté konflikty?
• Je jejich plat konkurenceschopný?
• Hovoří management se zaměstnanci otevřeně?
• Jsou nabízeny cvičební kurzy a kurzy ke snižování stresu?

Celý článek: OHS Online (anglicky)