Porušování povinností ohledně evidence pracovní doby u zaměstnanců v dopravě

Pracuji jako řidič kamionové dopravy. Zaměstnavatel vykazuje na výplatní pásce vždy osm hodin práce denně (160 hodin měsíc). Podle dní v daném měsíci. Ovšem mnou skutečně odpracovaných hodin je v průměru 240 měsíčně. Opakovaně upozorňuji zaměstnavatele na tyto neshody, ovšem on reaguje slovy, že rozdíl mám vyplacen penězi navíc v nenárokové složce mzdy. Jako osobní ohodnocení. Žádal jsem zaměstnavatele o výpis z evidence docházky zaměstnance, on však argumentuje, že to je velmi administrativně náročná práce, a zaslal pouze jakýsi excelový soubor, který ovšem obsahuje pouze to samé, co výplatní páska. Také jsem zaměstnavatele upozornil na takzvané vyrovnávací období, on však reagoval slovy, že v dopravě toto jaksi není možné dodržet. Nevím, jak tuto situaci vyřešit, ale pokud bych podal podnět k inspekci práce, obávám se, že bych obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele.

Plně Vás chápu, protože znám praxi zaměstnavatelů v dopravě od Odborového svazu dopravy a vůbec mne Vaše zkušenosti se zaměstnavatelem nepřekvapily. Pan předseda OS dopravy se zaměstnavateli v dopravě „bojuje“ o práva zaměstnanců, zejména v otázkách pracovní doby, stále. Pokud se týká inspekce práce, tak máte možná pravdu. To vždy záleží na konkrétní situaci, kdo jde na kontrolu a jak je ten který inspektor třeba se zaměstnavatelem známý, a to předem nemůžeme odhadnout. Podle mne by bylo nejlepší řešení založit u Vás odborovou organizaci. Kdybyste dal dohromady tři kolegy, tak byste se mohli obrátit na Odborový svaz dopravy (kontakt naleznete na webových stránkách www.osdopravy.cz) a oni by určitě rádi vše potřebné zařídili, a pak by Vás už zaměstnavatel nemohl lehce odbýt, že je něco pro něho administrativně náročné. Pracovníci odborového svazu by Vám určitě pomohli.