Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
Pracuji jako řidič kamionové dopravy. Zaměstnavatel vykazuje na výplatní pásce vždy osm hodin práce denně (160 hodin měsíc). Podle dní v daném měsíci. Ovšem mnou skutečně odpracovaných hodin je v průměru 240 měsíčně. Opakovaně upozorňuji zaměstnavatele na tyto neshody, ovšem on reaguje slovy, že rozdíl mám vyplacen penězi navíc v nenárokové složce mzdy. Jako osobní ohodnocení. Žádal jsem zaměstnavatele o výpis z evidence docházky zaměstnance, on však argumentuje, že to je velmi administrativně náročná práce, a zaslal pouze jakýsi excelový soubor, který ovšem obsahuje pouze to samé, co výplatní páska. Také jsem zaměstnavatele upozornil na takzvané vyrovnávací období, on však reagoval slovy, že v dopravě toto jaksi není možné dodržet. Nevím, jak tuto situaci vyřešit, ale pokud bych podal podnět k inspekci práce, obávám se, že bych obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele.
Plně Vás chápu, protože znám praxi zaměstnavatelů v dopravě od Odborového svazu dopravy a vůbec mne Vaše zkušenosti se zaměstnavatelem nepřekvapily. Pan předseda OS dopravy se zaměstnavateli v dopravě „bojuje“ o práva zaměstnanců, zejména v otázkách pracovní doby, stále. Pokud se týká inspekce práce, tak máte možná pravdu. To vždy záleží na konkrétní situaci, kdo jde na kontrolu a jak je ten který inspektor třeba se zaměstnavatelem známý, a to předem nemůžeme odhadnout. Podle mne by bylo nejlepší řešení založit u Vás odborovou organizaci. Kdybyste dal dohromady tři kolegy, tak byste se mohli obrátit na Odborový svaz dopravy (kontakt naleznete na webových stránkách www.osdopravy.cz) a oni by určitě rádi vše potřebné zařídili, a pak by Vás už zaměstnavatel nemohl lehce odbýt, že je něco pro něho administrativně náročné. Pracovníci odborového svazu by Vám určitě pomohli.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.