Ukončení PP-doba určitá vs. pracovní úraz- zavinění zaměstnavatele- zaměc v pracovní neschopnosti

2 příspěvky / 0 nový

Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

Ukončení PP-doba určitá vs. pracovní úraz- zavinění zaměstnavatele- zaměc v pracovní neschopnosti

10. Prosinec 2014 - 18:22 Lucie

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, zda lze skončit pracovní poměr zaměstnance se smlouvou na dobu určitou když je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu vinou zaměstnavatele.

Dále se chci zeptat, jak se pokračuje v řešení pracovního úrazu, když už zaměstnankyně nebude v pracovním poměru. Výstupní prohlídku smí absolvovat až po skončení pracovní neschopnosti tzn, znamená to, že ji seznámíme s koncem pracovní smlouvy a domluvíme se že jakmile skončí neschopenku, pošleme jí na výstupní kontrolu a pa zprocesujeme vyrovnání v rámci legislativy k pracovnímu úrazu?

Děkuji za odpověď

RE: Ukončení PP-doba určitá vs. pracovní úraz- zavinění zaměstnavatele- zaměc v pracovní neschopnost

10. Prosinec 2014 - 18:22 Norbert Chalupa

Paní Lucie, přestože se jedná o úraz pracovní, tak ve vašem případě pracovní poměr zaměstnankyně skončí. Písemně jí oznamte, že její pracovní poměr u zaměstnavatele skončil dnem uplynutí sjednané doby. Po ukončení léčení ji prostřednictvím vaší pojišťovny odškodníte, tzn. ztráta na výdělku minimálně do doby ukončení pracovního poměru (za určitých okolností i po ukončení pracovního poměru), bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady související s léčbou a popř. věcná škoda. Zda musí na výstupní prohlídku, je málo informací.

Ukončení PP-doba určitá vs. pracovní úraz- zavinění zaměstnavatele- zaměc v pracovní neschopnosti