RE:

Zaměstnanci přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl pracovní poměr skončit. Po této době by mu příslušela jen v případě, lze-li podle okolností důvodně předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán (nařízení vlády č. 108/1994 Sb. § 34).

Uvádíte však, že pracovní úraz si vyžádal trvalé následky. Může tedy vzniknout nárok na náhradu škody za ztížené společenské uplatnění (zákoník práce § 196).