Pracovní úraz-důchodce

Vážený pane, předpokládám, že se u vaší matky jedná o pracovní poměr,&nbsp;že úraz vznikl při plnění pracovních úkolů nebo nebo v přímé souvislosti s ním, a že zaměstnavatel se nemůže zprostit své odpovědnosti podle §&nbsp;367 Zákoníku práce (opilost, porušení bezpečnostních předpisů, lehkomyslné jednání). V tomto případě má vaše matka nárok na náhrady jí vzniklých škod vůči zaměstnavateli, u kterého byla v pracovním poměru&nbsp;v době vzniku pracovního úrazu (zaměstnavatel měl již sepsat záznam o úrazu, rozeslat jej na příslušné instituace&nbsp;a vaše matka též měla jeden výtisk obdržet). <p>Nárok má na:</p> <p>- ztrátu na výdělku (rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou mzdou před vznikem pracovního úrazu, avšak pouze po dobu po kterou měl pracovní poměr trvat) - vyplácena by měla být měsíčně,</p> <p>- bolest, případně ztížené společenské uplatnění (ošetřující lékař po ukončení léčby ohodnotí&nbsp;zranění počtem bodů, za každý bod zaměstnavatel jednorázově vyplatí 120&nbsp;Kč),</p> <p>- účelně vynaložené náklady spojené s léčením (např. prokazatelné doplatky léků),</p> <p>- věcnou škodu (např. rozbité hodinky či poškozený soukromý oděv).</p>

Náhrady škod by měl vyplatit zaměstnavatel přímo a pak je refundovat u pojišťovny, u které je pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání (povinné zákonné pojištění). Případně přímo vyplatit náhradu ztráty na mzdě (měsíčně) a podklady pro poskytnutí ostatních náhrad podstoupit pojišťovně. <p>Tedy je nutné se spojit se zaměstnavatelem a s ním celý problém řešit.</p>