Vážení kolegové, mám zde dotaz a zároveň námět k diskuzi:
Řeším situaci, která není v našem prostředí úplně neobvyklá.
Majitel provozovny - Pfo bez zaměstnanců, má v plánu jednorázově zaměstnat brigádníka (DPP).
Kategorie práce I, bez požadavku na provedení lékařské prohlídky ani z hlediska dalších rizik ohrožení zdraví souvisejících s výkonem práce (výšky, řízení vozidla apod...). Zkrátka pracovnělékařská prohlídka není vyžadována.
I přes to je Pfo (OSVČ) zaměstnavatelem a ten je povinen zajistit smluvní spolupráci s poskytovatelem PLS, dle platné legislativy.
Doplňuji, že výkon práce je specifikován v pracovní smlouvě, kategorizace prací pro brigádníka je zpracována,
prostředky pro poskytování PP zajištěny, zaměstnavatel organizuje a zajišťuje poskytování PP atd... i bez spolupráce s poskytovatelem PLS.
Domnívám se, že odpověď na mou otázku je: ano zaměstnavatel je povinen zajistit smluvní spolupráci s poskytovatelem PLS, jakkoliv je to nelogické, neekonomické a v rozsahu platné legislativy téměř nerealizovatelné (přístup poskytovatelů PLS).
Budu jen rád, pokud se mnou někdo nebude souhlasit a poradí mi jak postupovat v této situaci.
Předem děkuji za Váš názor a reakci,
David Čejchan