OOPP - omezení lékařem

Odpovědný je zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanec.

<p>Zaměstnanec nemůže mít úlevy na používání OOPP. Zaměstnanec může mít nějaký zdravotní problém, s kterým není slučitelné používat stanovené obecně dostupné OOPP (například ochranné brýle).&nbsp;Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby poskytnuté OOPP respektovaly ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnanců (nařízení vlády č. 495/2001&nbsp;Sb. §&nbsp;3 odst. 1 písm. d) například zabudování dioptrických skel do ochranných brýlí. Přitom však OOPP musí plnit svou ochrannou funkci. </p> <p>Je tedy nezbytné vyvolat jednání mezi konkrétním zaměstnancem, lékařem závodní preventivní péče a zaměstnavatelem, znovu vyhodnotit rizika pro přidělení OOPP a najít možnou úpravu OOPP. Ta však musí být provedena firmou, která je k&nbsp;tomu oprávněná. Při hledání řešení by nejprve mělo být zjištěno, zda není možné přijmout technické nebo organizační opatření ke snížení vlivu rizika. Poskytnutí OOPP má být až poslední možností.</p>

<p>Dobrý den pane Neugebauere, děkuji Vám za odpověď, přesto...čekal jsem spíše resumé v podobě jasnější odpovědi, zda zaměstnanec tuto práci může vykonávat či nemůže (předpokládám že ne)...úpravou OOPP nelze v konkrétních případech dosáhnout požadovaného cíle (lékař jako OSVČ hájí zájmy svých pacientů, a v momentě kdy má zaměstnanec zdravotní problém v podobě&nbsp;tvorby plísní na chodidlech a prostě nemůže nosit uzavřenou obuv, ačkoliv jak v předchozím dopise uvádím používáme sandál). Součsně by mě zajímala odpovědnost v případě vzniku PÚ - pád břemene na nohu, vznik úrazu v podobě např. zlomeniny palce...</p> <p>&nbsp;</p> <p>děkuji &nbsp;</p>

<p>Jak již jsem uvedl, zaměstnanec nemůže mít úlevy na používání OOPP. Daný problém je nutné řešit s lékařem závodní preventivní péče. Ten je vaším odborným poradcem v otázkách ochrany zdraví, zná vaše pracoviště a pracovní podmínky na nich, tedy musí vám poradit jak daný problém řešit (za to si jej platíte). On musí rozhodnout, zda se jedná o krátkodobý problém, který vyřeší pracovní neschopnost zaměstnance, nebo o dlouhodobou ztrátu způsobilosti konat dosavadní práci.&nbsp;Doporučuji odeslat zaměstnance k lékaři závodní preventivní péče k mimořádné prohlídce za účelem&nbsp;posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadní práce. Do formuláře posudku ve smyslu vyhlášky č. 385/2006&nbsp;Sb. musíte přesně specifikovat vykonávanou práci, rizika s&nbsp;ní spojená a přijatá opatření včetně poskytovaných OOPP.</p>

<p>...nejedná se o konkrétní případ pouze o modelový...hodnocení rizik je vyhotoveno, směrnice o poskytování OOPP je v platnosti,&nbsp;zaměstnananec v rámci své profese obdžel adekvátní ochranu, přesto má od lékaře, že&nbsp;zaměstnavatelem přidělenou obuv nemůže řádně užívat...na kterou hromádku se bude lámat chleba?</p> <p>&nbsp;</p> <p>ještě jednou děkuji</p> <p>&nbsp;</p>

Nejsme na vojně, aby lékař vystavil posudek, že zaměstnanec nemůže poskytnutou obuv užívat. Lékař posuzuje zdravotní způsobilost k&nbsp;výkonu práce. Tedy vy musíte přesně specifikovat jakou práci má vykonávat, jaká rizika jsou s&nbsp;výkonem této práce spojena a jejich míru a dále jaká jste přijali opatření k&nbsp;eliminaci těchto rizik. Lékař se do posudku vyjádří, zda osoba je zdravotně způsobilá, nebo zdravotně způsobilá s&nbsp;podmínkou (podmínkou však nemůže být, že nebude používat OOPP, které jste ustanovili), či je zdravotně nezpůsobilá, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost. Náležitosti posudku uvádí vyhláška č. 385/2006&nbsp;Sb