Pokud připadne směna na den státního svátku, nelze určit dovolenou?

Pracuji v nepřetržitém provozu, kdy se střídají dvanáctihodinové směny (denní, noční a 2 dny volna). Pokud připadne pracovní směna na den státního svátku, nelze určit dovolenou. Pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci na jeho žádost volno v tento den na místo směny, která mu vychází na státní svátek, nekrátí se pak ani počet odpracovaných směn (hodin). Tato směna není samozřejmě zaměstnavatelem placena a nemá nárok ani na náhradní volno, protože nepracoval. Přesto zaměstnanec dostane volno na svou žádost, pokud není narušen chod pracoviště. Je tento postup správný?

To je v naprostém pořádku. Za prvé je třeba si uvědomit, že dovolenou určuje zaměstnavatel. A ten ji určit může, nebo nemůže a důvod ani nemusí zaměstnanci vysvětlovat. Pokud se týká svátku, tak podle § 219 odst. 2 zákoníku práce platí, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den. Z toho důvodu Vám zaměstnavatel dovolenou určit nemůže, protože kdyby ji určil, musel by Vám v kalendářním roce poskytnout o jeden den dovolené více, protože dovolená v den svátku se nezapočítává do výměry dovolené. Váš zaměstnavatel tedy postupuje jediným možným způsobem, který umožňuje současná právní úprava.

Tento právní stav je všeobecně kritizován a i tento konkrétní případ dovolené ve svátek v nepřetržitých provozech byl jedním z důvodů zpracování nové koncepce právní úpravy dovolené, která je navrhována v novele zákoníku práce. Tu by měla v nejbližších dnech projednat vláda a poté Parlament. Nová úprava dovolené by podle všech předpokladů měla platit od ledna 2021. Pak bude možné v nepřetržitém provozu čerpat dovolenou i ve svátek, pokud má v tento den zaměstnanec podle harmonogramu směn pracovat.