Mají zaměstnanci nárok na očistu v rámci pracovní doby?

Chtěla bych se zeptat, zda pracovníci slévárny (těžký provoz) mají ze zákona nárok na očistu těla po skončení práce ještě v rámci pracovní doby. Příklad: pracovník pracuje jako tavič od 6:00 do 14:00, umožňuje mu zákon skončit ve 13:45 hod. a jít se osprchovat, aby byl ve 14:00 připravený jít domů? Prý to kdysi zákon umožňoval. Poradíte mi?

V současné době tuto otázku neupravuje výslovně ani zákoník práce ani žádný jiný předpis. Starý zákoník práce č. 65/1965 Sb. obsahoval ustanovení § 88 odst. 2, které stanovilo, že v kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit, jakou dobu z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce lze započítat do pracovní doby s tím, že to platilo i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Vzhledem k tomu, že nyní platný druhý zákoník práce je postaven na zásadě „co není zakázáno, je dovoleno“, tak zákonodárce tuto otázku již ani výslovně neupravoval a ponechal na dohodě účastníků pracovněprávního vztahu, tedy zaměstnavatele a zaměstnance, resp. zaměstnanců, aby si ji vyřešili smluvně. Je proto třeba prosadit úpravu přestávky na očistu do kolektivní smlouvy. Doporučuji Vám proto obrátit se na odborovou organizaci a dát jí to jako podnět ke kolektivnímu vyjednávání.