Konflikt mezi žáky měl nepříjemnou dohru pro asistentku pedagoga

Na naší škole došlo k fyzické potyčce dvou žáků. Mezi ně vstoupila asistentka pedagoga a oddělila je od sebe. Za tento čin byla předvolána do ředitelny a pokárána za hrubé porušení BOZP a bylo jí sděleno, že za to možná bude vyhozena. Měla prý nezasahovat a běžet do ředitelny pro pomoc, popřípadě tam někoho poslat a na žáky pouze slovně apelovat, aby ukončili potyčku. V eskalaci měla maximálně polít žáky hrnkem studené vody... Toto opravdu někdo u vás v BOZP sepsal? Rád bych zaměstnankyni bránil kvůli nevhodnému až ponižujícímu jednání ředitelky krátce po tomto incidentu. Jaká jsou pravidla týkající se postupu zaměstnance školy, který je svědkem fyzické potyčky mezi dvěma žáky?

Zdá se absurdní, že by asistentka pedagoga nemohla od sebe oddělit žáky, kteří se perou. Ale bohužel neznáme podrobnosti, například věk žáků. Vždy musíme posoudit, jestli je riziko z okamžitého zásahu větší než riziko z prodlení, když okamžitě nezasáhneme. Při zásahu by pracovnice neměla ohrozit jednak sebe, ale také jiné účastníky konfliktu. Píšete, že podle ředitelky školy měla nezasahovat a běžet do ředitelny pro pomoc, popřípadě tam někoho poslat a na žáky pouze slovně apelovat, aby ukončili potyčku. V eskalaci měla maximálně polít žáky hrnkem studené vody...  To jsme nesepsali my, pravděpodobně to bylo stanoveno ředitelkou školy. Nějaká oficiální pravidla nejsou, ředitel školy je ten, kdo by si měl tato pravidla stanovit. Nepíšete, z jaké pozice případ řešíte. Pokud jako odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (technik BOZP), můžete navrhnout jiná pravidla, ale rozhoduje ředitel/ka školy. Pokud se případem zabýváte jako kolega dotyčné zaměstnankyně, měl byste mít také možnost sdělit vedení školy, co se Vám nelíbí, nebo počkat, jak se věci budou dále vyvíjet [například kdyby dostala písemné upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce nebo dokonce s ní byl okamžitě zrušen pracovní poměr], a podle toho se pak zachovat.