Neuznání pracovního úrazu

Neprodleně po úraze jsem s mistrem sepsal záznam o pracovním úraze,následující den když jsem přinesl neschopenku tak byl ještě záznam doplňován.Takže záznam byl řádně zapsán. Se svědky to je složité,jelikož tam kde jsem upadl,žádný svědek nebyl a další věcí je,že nikdo s kolegů nechce svědčit proti firmě ve které jsou zaměstnáni a palety mezi které mi zapadla noha a došlo ke zmiňovanému zranění,navážel mistr na odpolední směně a palety byly navezeny ve vyznačených uličkách kde to je zakázáno,ale pochopitelně to nikdo dosvědčovat proti svému nadřízenému nebude,další věc je že jsem ani nedostal pracovní obuv,což byl taky jeden z důvodů mého zranění.

Dobrý den, Martine, vůbec se nezmiňujete o tom, co jste udělal neprodleně, když jste si úraz způsobil. Nahlásil jste ho? Komu jste ho nahlásil? Byl úraz zapsán? Pokud jste úraz nahlásil kupř. až druhý den a nemáte žádné svědky, tak potom máte s největší pravděpodobností smůlu. Byl-li úraz nahlášen, popř. máte-li svědky, ale zaměstnavatel přesto úraz nechce uznat jako pracovní, tak jediný způsob jak se můžete domoci svého práva je u soudu, pakliže to prokážete.

To už je jiná. To, že přímým svědkem úrazu nikdo nebyl, ještě nic neznamená. Důležité je, že jste ho ihned nahlásil a byl sepsán. O tom, jestli to je nebo není úraz pracovní, rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže rozhodl tak, jak píšete, tak máte 3 možnosti. První je, že se ještě pokusíte se zaměstnavatelem dohodnout. Druhá možnost (a tady vidím největší a nejméně problematickou šanci) je, že podáte podnět na příslušný Oblastní inspektorát práce pro porušování povinností zaměstnavatele (nutno vše specifikovat), který celou záležitost prošetří. A třetí možnost už je jen soudní cestou. Pokuste se se zaměstnavatelem dohodnout a oznámit mu i případné Vaše následné kroky v případě, že Vám nevyhoví. Zlomte vaz!

<p>K uvedenému p. Chalupou bych ještě doplnil, že oblastní inspektorát práce nemá právo řešit individuální nároky. Řeší pouze, zda zaměstnavatel dodržuje či naopak požadavky právních předpisů. Tedy pokud po šetření OIP zda je dodržuje či nikoliv neuzná váš nárok budete se muset stejně obrátit na soud.</p> <p>Navíc uvádíte, že zaměstnavatel váš úraz neuznal za pracovní a zároveň uvádíte, že byl sepsan záznam o úrazu. Byl proveden pouze zápis do knihy úrazů, nebo byl sepsán záznam o úrazu na příslušném tiskopise, tedy úraz byl zaměsntavatelem uznán za pracovní? Pokud ano, dostal jste jeden výtisk a byl jeden výtisk odeslán na OIP?</p>

Na oblastní inspektorát práce jsem se již obrátil dříve a bohužel mi bylo sděleno,že mi nemůžou nijak pomoci a že bude nejlepší se obrátit na soud. Jakmile jsem si způsobil úraz,mistr ihned donesl tiskopis a ten jsme vyplnili a následně ještě druhý den doplňovali jelikož tam chyběli některé maličkosti.Ale vlastně okamžitě mi bylo vysvětlováno,že to stejně jako pracovní úraz posuzovat nebudou a předkládali mi druhý,nevyplněný formulář k podpisu,ale formulář o nepracovním úrazu a ten jsem jim pochopitelně odmítl podepsat.Následně jsem zjistil,že záznam nebyl ani odeslán na OIP v daném termínu a tak jsem napsal jednatelům firmy stížnost a pohrozil,že budu celou záležitost řešit soudně a celý případ zmedializuji.Tehdy mi okamžitě odpověděli,že budou vše znovu šetřit a,že by bylo dobré se dostavit.Sepsali se mnou celou záležitost a při následné návštěvě místa kde k úrazu došlo,byly sami jednatelé svědky toho,že materiál se ukládá v uličkách vyznačených žlutými pruhy.Žádal jsem je aby to nafotili,protože když jsem to chtěl udělat já tak mi to rázně zakázali. Jediné řešení bude dát celou záležitost k soudu,ale všichni budou svědčit proti mě,protože jsou to zaměstnanci firmy a nikdo nechce přijít o práci a nebo si poštvat vedení proti sobě.