Chybí titulek

<p>Podle údajů, které uvádíte váš zaměstnavatel nesplnil svou zákonou povinnost. Váš úraz měl prošetřit (pokud jste toho byl schopen za vaší účasti) a rozhodnout zda se jedná o pracovní úraz. Podle uvedených údajů se o pracovní úraz jedná. Nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení pracovního úrazu měl zaměstnavatel sepsat záznam o úrazu a rozeslat jej na příslušné instituce. Jeden výtisk vám měl předat.&nbsp;</p> <p>V důsledku vzniku pracovního úrazu máte nárok, pokud se zaměstnavatel nezprostí zcela nebo z části odpovědnosti v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;191 (opilost, porušení bezpečnostních předpisů, lehkomyslné jednání)&nbsp;na náhradu vzniklých škod (zákoník práce §&nbsp;193):</p> <p>- ztrátu na výdělku (rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou mzdou před vznikem pracovního úrazu),</p> <p>- bolest, případně ztížené společenské uplatnění (ošetřující lékař vám ohodnotí&nbsp;vaše zranění počtem bodů, za každý bod vám zaměstnavatel vyplatí 120&nbsp;Kč),</p> <p>- účelně vynaložené náklady spojené s léčením (např. prokazatelné doplatky léků),</p> <p>- věcnou škodu (např. rozbité hodinky, které jste měl při útoku na vás na zápěstí).</p>

<p>Náhrady škod by vám měl vyplatit zaměstnavatel přímo a pak je refundovat u pojišťovny, u které je pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání (povinné zákonné pojištění). Případně vám přímo vyplatit náhradu ztráty na mzdě a podklady pro poskytnutí ostatních náhrad podstoupit pojišťovně.</p> <p>Pokud váš zaměstnavatel nebude vědět jak postupovat, mohu vám na dobírku (za 130 Kč) zaslat publikaci řešící nejen postup při vzniku pracovního úrazu včetně náhrad škod, ale též i další souvislosti.</p>