Nárok na osobní ochranné pracovní prostředky ve zkušební době

Vedoucí mi tvrdí, že na pracovní oděv a obuv mám nárok až po uplynutí zkušební doby. Pracuji v elektroúdržbě a podle specifik práce bych měl být jimi vybaven. Jakým způsobem bych měl svůj nárok uplatnit.

Je bez další diskuse, že Váš vedoucí nemá pravdu. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou svou podstatou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, vyplývajícími z jejich práce a osobní ochranné pracovní prostředky, stejně jako pracovní oděvy a obuv, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje musí zaměstnavatel poskytovat vždy, když nelze-li rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky nebo opatřeními v oblasti organizace práce. Zde zákon nerozlišuje jestli zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v hlavním pracovním poměru, ve vedlejším pracovním poměru nebo v souběžném pracovním poměru či má-li se zaměstnavatelem pouze uzavřenu některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce). Nakonec se nerozlišuje jestli zaměstnanec pracuje v pracovním poměru na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, po stanovenou pracovní dobu nebo jen na kratší pracovní dobu nebo – jak uvádíte v dotaze – zda máte uzavřenou zkušební dobu. Všechna tato hlediska jsou irelevantní.
Rozhodující je skutečnost, že osobní ochranné pracovní prostředky jsou určeny k ochraně před riziky a v okamžiku, kdy začnete vykonávat práci, kde jste vystaven riziku, musíte být těmito osobními ochrannými prostředky vybaven. Podle názoru Vašeho zaměstnavatele by tedy neměl nárok na ochranný nápoj např. řidič autobusu MHD, který jezdí celou směnu v 30st. vedrech ?! To je nesmysl.
Samozřejmě, že vnímám to, že většina zaměstnavatelů (a v tom směru Váš zaměstnavatel není výjimka) má přirozenou tendenci tzv. „investovat“ do zaměstnance (tj. poslat ho na školení, řádně ho vybavit potřebnými pomůckami apod.) až v okamžiku, kdy bude mít jistotu, jestli zaměstnanec neukončí pracovní poměr ve zkušební době, ale jedno je otázka zkušební doby a druhá je otázka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Nakonec zkušební doba se vůbec nemusí uzavírat, to není podstatná náležitost pracovní smlouvy. Ale protože zdraví má každý člověk jen jedno, musí zaměstnavatel udělat vše pro to, aby je chránil bez ohledu na to jestli u něj pracuje dotyčný den, týden nebo deset let.
Poslední rada na závěr. Podle ustanovení § 135 odst. 2 zákoníku práce jsou zaměstnanci oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob; takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Proto pokud Vás zaměstnavatel nevybaví potřebnými osobními ochrannými pracovní prostředky, doporučuji abyste odmítl výkon práce, při které by mohlo dojít k ohrožení Vašeho zdraví.

JUDr. Eva Dandová