Má referentka KHS dostat OOPP od svého zaměstnavatele nebo od kontrolované osoby?

Myslím, že dotazující měla na mysli poskytnutí osobních ochraných prostředků (OOP) na základě vyhl. č. 137/2004 a né osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) dle zákoníku práce.

Pouze upřesňuji: Provozovatel stravovacího zařízení musí podle § 88 odst. 5) zák.č. 258/2000 Sb. (srovnej s § 9 odst 2) zák. č. 251/2005 Sb.) poskytnout součinnost při provádění kontroly, a současně musí plnit povinnosti vyplývající z § 50 a násl. vyhl. č. 137/2004 Sb., které v tomto případě KHS, ani jiná instituce vůbec splnit nemůže. JUDr. Dandová si opět spletla pojmy - OOP ve stravovacích zařízeních musí provozovatel zaměstnancům a jiným osobám při vstupu do provozovny poskytnout, i když z hodnocení rizik vyplyne, že na OOPP z důvodů nadměrného opotřebení a znečištění nemají zaměstnanci nárok. K příspěvku pana Chalupy - dodnes jsem vskutku netušil, jak mě ranní příprava snídaně vlastně biologicky zatěžuje. Asi nejsem ten správný OZO.

Pane Chalupa, pokud se skutečně domníváte, že zaměstnanci stravovacích zařízení jsou při zpracovávání živočišných produktů ohrožováni biologickými riziky definovanými v platné legislativě, stavíte se dnes již tak trochu mimo diskutovaný problém. Porážky jatečných zvířat jsou v těchto zařízeních zakázny již nejméně 50 let.

Dobrý den. Pokud se týká poskytování OOPP v rovině teoretické a v primárním řešení problému, nelze jinak, než souhlasit s posouzením a odborným vyjádřením JUDr. Dandové. V rovině sekundárního posuzování oprávněnosti, či vymahatelnosti poskytování OOPP zaměstnance KHS není odpověď až tak jednoznačná a mohou se zde vést celé dny polemiky o oprávněnosti takovéhoto postulátu zaměstnance. Jako příklad výstižného posouzení o nemožnosti plnění poskytování OOPP je uveden příklad jednoho z pisatelů. Jde sice o neobvyklý výkon kontroly pracoviště, leč možný a názorně demonstruje podstatu problematiky. Jako příklad uvádí kontrolu na operačních sálech aj. Skutečně si lze jen obtížně představit, že by si zaměstnanec KHS s sebou přinesl předepsané OOPP za předpokladu, že ví jaké předepsané pro konkrétní pracoviště jsou vyžadovány. V další řadě pak, i kdyby to věděl, jen těžko by se oblékl do sterilního, pláště, roušky, rukavic, návleků apod. v tomto případě bude nutné asi zvolit onu zlatou střední cestu (aurea mediocritas). Nebudu se zde pouštět do polemiky s ostatními pisateli. Spíše se budu snažit nastínit možné řešení do budoucna pro onu tazatelku, neboť žel výměny názorů jednotlivých pisatelů a jejich dohady jí příliš nepomohou, Posláním této rubriky je sice i diskuze, nikoliv snad ale dohady. Prvotní snahou by měla být pomoc pisatelce byť i formou diskuze. Nebo by mohla být. Většinou jsou kontroly prováděné OHS KHS na pracovištích oznámeny předem. Vyjma tedy při neohlášených akcích u kterých má toto neohlášení zvláštní charakter a povahu. Pokud tedy jde o ty ohlášené, pak ona pracovnice jistě ví, nebo by měla znát povahu pracoviště a jistě ví, ve vztahu ke své předpokládané odbornosti, na jakém pracovišti bude kontrolu provádět, jaká je povaha pracoviště, co je předmětem kontroly.( Nakonec i proto se předkládá na tyto instituce ,,kategorizace prací" kde mimo jiné je možno se seznámit s riziky a potřebnými OOPP). Pak-li že to neví, bylo by vhodné se na to připravit a zjistit tyto základní údaje. Na základě toho je pak možné se domluvit s kontrolovaným subjektem, zda při vstupu na pracoviště, kdy má být vybavena příslušnými OOPP, jí je kontrolovaný subjekt poskytne. Souhlasím s názorem o poskytování součinnosti kontrolovaného subjektu ve vztahu ke kontrolním orgánům. Těžko lze však kontrolovaný subjekt nutit k tomu, aby měl jaksi dopředu, nad limit, připravené potřebné OOPP pro případ kontroly. Pokud k dohodě nedojde a KHS zaměstnanci potřebné OOPP nepřidělí, je asi po kontrole. Souhlasím s JUDr. Dandovou, že by pro účely vyhodnocení rizik měl být aktivně činný odborník na oblast BOZP, či rizik pro KHS ustanovený do funkce. Alfou a omegou problému je však to, že rizika se vyhodnocují pro všechna pracoviště zaměstnavatele. (tedy KHS). Za prvé : kontrolované subjekty nejsou pravidelným pracovištěm zaměstnance KHS a ani nepravidelným. Jde o výkon dozoru, nikoliv výkonu práce a činnosti,, které vykonává kontrolovaný subjekt na uvedeném pracovišti. Tudíž odborně způsobilá osoba v BOZP u KHS nemůže vyhodnocovat rizika kontrolovaných subjektů, neboť je ani nezná (povahu a charakter provozované činnosti) a suplovat činnost posouzení rizik u těchto subjektů mu nenáleží. Za druhé : musel by znát předem rozpis kontrolovaných subjektů a pokusit se zjistit a vyhodnotit rizika ve spolupráci s kontrolovaným subjektem jaksi ad hoc. Zde se nabízí součinnost s technikem BOZP následného kontrolovaného subjektu. Za třetí : neumím si představit situaci, kdy KHS vybaví své zaměstnance všemi potřebnými OOPP pro všechny kontrolované subjekty, dle jejich provozované činnosti -vyhodnocených rizik. Co tedy říci, poradit závěrem oné referentce?? Oprávněnost požadavku na vybavení OOPP tu jistě je. Při tom je však nutné brát v potaz i výše uvedené, kdy realizace ze strany KHS je téměř vyloučena. Pokud již nastane takováto prekérní situace a referentka ví, že potřebné OOPP, pro účel kontroly neobdrží od KHS ani od kontrolovaného subjektu, je povinna na tuto skutečnost upozornit svého nadřízeného s tím, že pro tuto překážku není možno kontrolu provést. Je nepřípustné vystavovat rizikům poškození zdraví vlastního zaměstnance, ale i zaměstnanců kontrolovaných subjektů. (např. ohrožením nákazy právě v oněch operačních sálech, kuchyních apod.). Každopádně však platí to, že zaměstnavatel odpovídá za svého zaměstnance ve sféře ochrany jeho zdraví, jakož i za vytvoření vhodných, příznivých a zdraví nezávadných podmínek pro práci, která mu byla svěřena, tedy k provedení řádné kontroly u kontrolovaného subjektu. Jak to zařídí, záleží již jen na zaměstnavateli. O nedostatcích však musí zaměstnanec svého zaměstnavatele vždy informovat, aby tento mohl učinit vhodná opatření. Pak-li že tak neučiní, nechť následuje postup, jak uvádí JUDr. Dandová. S pozdravem Gabriel Zmátlo, DiS. personální management, BOZP