Trendy měnícího se světa práce a jejich důsledky pro BOZP v EU

10. Závěry - od výzkumu k praxi

10. Závěry - od výzkumu k praxi

Změny ve světě práce nebo zavádění nových pracovních podmínek by měly být příležitostí ke zlepšení pracovního života. Je zřejmé, že tomu tak vždy není.
Aby se předešlo vzniku nových rizik a zlepšil pracovní život, je třeba, aby se management BOZP připojil ke všem ostatním stránkám managementu. Zejména je třeba, aby byla bezpečnosti a ochraně zdraví při práci věnována pozornost v rámci podnikových procesů při rozhodování o změnách a následující realizaci změn, aby se v procesu řízení změn spojily záležitosti řízení podniku, organizace práce a bezpečnosti a ochrany zdraví, včetně ovlivňování stresu. Běžnou součástí plánování změn by mělo být hodnocení rizik ohrožujících bezpečnost a zdraví v důsledku změn na pracovišti i změn v organizaci práce.
Je třeba podniky podporovat a pomáhat jim, například při uplatňování zásad hodnocení a prevence rizika ve složitějších podmínkách řízení nebo při vzniku nových oblastí rizika. Pokud již někde byla realizována opatření k řešení otázek rizika nebo řízení v nových pracovních podmínkách, je třeba rozšiřovat informace o nich a vyhodnocovat nové přístupy.
Významným přínosem pro integrování BOZP do provozního plánování výroby by byl vývoj spolehlivých finančních nástrojů, které by odpovídaly sociálním dopadům změn v organizaci práce. Tradiční výzkumné přístupy jsou uzpůsobeny pro aplikaci za dobře definovaných stabilních podmínek. Při dynamickém charakteru současného pracovního života se tyto tradiční výzkumné přístupy vždy neosvědčují. Výzkum v oblasti BOZP by se měl do budoucna zaměřit na výzkum opatření, studie zásahů a vývoj nových soustav výchovy. Velmi důležitou oblastí je přenášení výsledků výzkumu do praxe a tlumočení výsledků výzkumu osobám, které se podílejí na plánování změn v organizaci práce. Podporu tomuto procesu by přinesl vývoj informačních systémů poskytujících náležitý uživatelský komfort.