Trendy měnícího se světa práce a jejich důsledky pro BOZP v EU

9. Potřeba dalšího výzkumu a vzdělávání k řešení uvedených problémů

9. Potřeba dalšího výzkumu a vzdělávání k řešení uvedených problémů

Ukazuje se, že organizace práce se může měnit způsobem, který podporuje vznik nemocí z povolání a pracovních úrazů. Z toho plyne, že je třeba klást větší důraz na praktický výzkum a výchovu v oblasti organizace práce (S. Sauter a L. Rosenstock, Agency Magazine 2).

Navrhovaná potřeba výzkumu zahrnuje:

• cílené studie zdravotních účinků změn organizace práce;
• zvláštní důraz na studie zásahů do organizace práce;
• studie zaměřené na vývoj praktických metod hodnocení rizika a studie kombinace činitelů a jejich praktických aplikací;
• důkladně vyhodnocené studie „holistických“ ergonomických zásahů na pracovišti se zřetelem k prevenci muskuloskeletálních poruch, jakož i podobné studie zaměřené na vznik stresu při práci, jejichž potřeba již byla zdůrazněna v jiných zprávách Agentury;
• důkladné hodnocení nových případů opatření v organizaci práce, zaměřených na příklad na přizpůsobení práce pro starší zaměstnance;
• analýzy dosavadních opatření ke stanovení faktorů úspěšnosti;
• zdokonalené a standardizované metodiky výzkumu ve studiích organizace práce a zdravotních účinků;
• zdokonalený mechanismus dozoru nad měnící se organizací práce a účinky na povahu vykonávaných prací.

V oblasti výchovy je zapotřebí:

• zařadit organizaci práce jako téma kursů ochrany zdraví při práci pro odborníky v oblasti BOZP;
• zařadit školení o BOZP do vzdělávání v ostatních oborech, například u architektů a projektantů, včetně projektování rozhraní IKT, jakož i do vzdělávání v oblasti podnikového řízení a managementu financí a v dalších příslušných oborech;
• zařadit školení na pracovišti do celkové koncepce prevence;
• začít s uvědomováním o BOZP a s rozvojem kultury bezpečnosti již na úrovni školy.

Vedle toho jsou zapotřebí sítě výměny informací k šíření užitečných příkladů systémů řízení apod. nebo jiných úspěšných metod prevence a ke včasnému varování před potenciálními novými riziky v organizacích dnes i v budoucnu.