Téma týdne se zabývá zavedením systému řízení bezpečnosti práce v mikropodnicích vzhledem k jejich nezastupitelné roli v národním hospodářství. V článku je uveden přehled způsobů zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve vybraných zemí Evropského společenství a základní východiska řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice včetně právních požadavků.
Možnost, jak ekonomicky motivovat mikropodnik z úrovně státu pro etablování systému BOZP a jeho udržování a neustálé zlepšování, může být docíleno zavedením daňových úlev pro mikropodniky např.:
Podmínkou poskytnutí daňové úlevy pro mikropodnik bude zvedení systému BOZP. Proto zde musí být stanoven konkrétní chronologický postup akceptovatelný všemi dotčenými stranami, založený na přesně stanovených podmínkách.
Obrázek č. 4 - Schéma pobídky státu k zavedení systému BOZP u mikropodniků
Tento postup zavádění systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u mikropodniků představuje vytvoření nových pracovních míst u subjektů, které se touto činností již zabývají a také vytvoření nových podnikajících subjektů, které budou tyto činnosti zavádět. Podmínka úspěšného zavádění systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u mikropodniků je založena na pružnosti všech dotčených složek státu při poskytování daňové úlevy.
Státní odborný dozor by nově vystupoval jako kontrolní článek ověřující stav zavedení systému řízení BOZP u mikropodniku, bez okamžitého uložení finančního postihu mikropodniku za neplnění některého z požadavků na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který by v danou chvíli zjistil, neboť k jeho odstranění dojde zavedením systému řízení BOZP.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.