D - Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Kolem násilí na pracovišti se traduje celá řada pověr. Podívejme se alespoň na některé z nich.

V našem dnešním článku se zaměříme na změny, které přináší tzv. technická novela zákoníku práce (neboli zákon č. 362/2007 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to nejen v zákoníku práce, ale i v zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Práce přesčas není riziková pro všechny zaměstnance, vyšší riziko vzniku onemocnění nebo pracovních úrazů se váže při přesčasové práci pouze na jisté typy zaměstnanců a určité druhy práce.

Také nový zákoník práce přejímá základní zásadu, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Je při tom nějak omezen? A jak má postupovat, když potřebuje zrušit už schválenou dovolenou?

Atypické režimy pracovní doby způsobují nárůst napětí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Odklon od pevně stanovených pracovních hodin totiž narušuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.

Zákoník práce, a to v ustanoveních § 191 až 206,. stanoví, kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání důležitých osobních překážek v práci.

Někteří zaměstnavatelé prosazují testy na alkohol a drogy jako účinný způsob prevence nehod a narušení výrobní činnosti, jiní poukazují na právo zaměstnance na soukromí a na skutečnost, že testy nezjistí, zda ke zneužívání došlo skutečně na pracovišti.

Vzhledem ke stoupajícímu počtu dotazů na bezpečnostní předpisy u občanských sdružení, které nám do redakce BOZPinfo.cz chodí, jsme se rozhodli této problematice věnovat samostatné Téma týdne.

Informace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k pracovní době pedagogických pracovníků po nabytí účinnosti nového zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) .