Pracovní doba

Scítání pracovních cest

21.12.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: sluzební cesty, pracovní doba

V zákoníku práce jsem si precetla definici pracovní cesty, ale nejsem si jistá, jak mám pocítat, kdyz nás ridic ve firme nalozí, odjede vylozit a jelikoz se mu neveslo vse, vrátí se do sídla firmy, tudíz do svého pravidelného pracoviste, nalozí zbytek a opet odveze. První cást mu trvala napr. 2,5 hod., druhá taktéz.  Mám tyto hodiny secíst a ridici bude nálezet dieta, tedy stravné za 5 hodin, nebo mám posuzovat obe jízdy oddelene a dát mu pouze stravenku, protoze na sluzební ceste nebyl 5 a více hodin? V prípade, ze by se provádelo scítání, je mozné scítat i dopolední dvouhodinový rozvoz a odpolední tríhodinový, kdyz cas (treba tri hodiny) mezi obema rozvozy ridic stráví ve firme, v míste pravidelného pracoviste, napríklad údrzbou vozu.

Pri posuzování nároku zamestnance na úhradu cestovních náhrad platí zásada, ze  za samostatnou pracovní cestu se povazuje kazdý výjezd z místa pravidelného pracoviste do místa výkonu práce s následným návratem zpet do místa výkonu pravidelného pracoviste, protoze ustanovení § 163 zákoníku práce stanoví jako podmínku trvání pracovní cesty minimálne 5 hodin..

Pokud tedy nebude ani jedna z pracovních cest zamestnance trvat aspon 5 hodin, nebude mít dotycný zamestnanec nárok na úhradu stravného podle zákoníku práce. Pokud by jedna z pracovních cest dosáhla alespon 5 hodin, pak by stravné vyplacené v souvislosti s touto cestou bylo danovým nákladem zamestnavatele.

V ustanovení § 163 odst. 4 zákoníku práce se sice naskýtá moznost scítat doby trvání dvoudenních pracovních cest, pokud to bude pro zamestnance výhodnejsí, samozrejme z hlediska výse nároku na stravné, ale to se celé týká výhradne dvoudenních pracovních cest. Zde je totiz presne stanoveno, ze pri pracovní ceste, která spadá do dvou kalendárních dnu, se upustí od oddeleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendárním dnu, je-li to pro zamestnance výhodnejsí. Pri striktním dodrzování oddeleného posuzování pracovní cesty docházelo k prípadum nespravedlnosti, kdy ani v jednom ze dvou kalendárních dnu nevznikl zamestnanci nárok na stravné. Aby se odstranila tato tvrdost, umoznuje zákoník práce dobu trvání pracovní cesty ve dvou kalendárních dnech scítat, pokud je to pro zamestnance výhodnejsí.

Tím ale není receno, ze by se mohly scítat krátké pracovní cesty v jednom dni. Tuto moznost zákoník práce nepripoustí, ustanovení § 163 odst. 4 zákoníku práce je výjimkou a tak je treba k predmetnému ustanovení pristupovat. Jinak obecne je treba jeste pripomenout, ze celý zákoník práce je postaven na zásade co není zakázáno, je dovoleno, takze teoreticky se zamestnancem sjednat stravné i pri kratsích pracovních cestách muzete, ale nebude to pro Vás jako zamestnavatele danove uznatelným nákladem a to je asi z praktického hlediska to nejdulezitejsí.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM